| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·对于论文的说明 | 第16-18页 |
| ·研究的主要理论依据 | 第18-20页 |
| ·马克思主义建党学说基本原理 | 第18-19页 |
| ·组织行为学基本理论 | 第19-20页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 逻辑与现实 | 第21-35页 |
| ·非公有制企业开展党建工作的必要性论证 | 第21-25页 |
| ·非公有制企业党的建设是保持社会政治稳定的逻辑必然 | 第21-22页 |
| ·党的阶级基础和群众基础的巩固与扩大要求加强非公有制企业党的建设 | 第22-23页 |
| ·非公有制企业自身的快速健康发展要求开展企业党建工作 | 第23-24页 |
| ·实现党在非公有制经济领域的有效领导要求加强非公有制企业党建工作 | 第24-25页 |
| ·加强非公有制企业党建工作的可行性分析 | 第25-28页 |
| ·党的政策规章的制定为非公有制企业党建工作提供了直接的思想指导 | 第25-26页 |
| ·相关法律的出台为非公有制企业党建工作提供了法律依据 | 第26-27页 |
| ·非公有制企业的产生、发展为党建工作的开展提供了实践基础 | 第27页 |
| ·公民政治参与要求的日益强烈为加强非公有制企业党建工作提供了现实可能 | 第27-28页 |
| ·非公有制企业党建工作取得初步成绩 | 第28-32页 |
| ·探索了多种非公有制企业党组织建立方式，党组织覆盖率低的状况有所改善 | 第28-30页 |
| ·探索出非公有制企业党组织在企业生产经营中发挥作用的若干新形式 | 第30-31页 |
| ·非公有制企业中党员的管理和队伍建设取得一定成效 | 第31页 |
| ·初步形成了对非公有制企业党建工作加强领导的有效机制 | 第31-32页 |
| ·非公有制企业党建工作存在的问题 | 第32-35页 |
| ·非公有制企业党建工作开展不平衡 | 第32页 |
| ·非公有制企业党员流动快、管理难度大 | 第32-33页 |
| ·党建工作的领导体制还不完善，党组织的隶属关系尚未完全理顺 | 第33页 |
| ·党组织活动少且活动方式单一 | 第33-35页 |
| 第3章 制约当前非公有制企业党建工作的原因分析 | 第35-46页 |
| ·制约非公有制企业党建工作的个体心态的组织行为学分析 | 第35-38页 |
| ·非公有制企业主 | 第35-37页 |
| ·党员职工 | 第37-38页 |
| ·党的执政权威在非公有制企业内的弱化 | 第38-40页 |
| ·经济体制转型对党在非公有制企业中的执政权威提出挑战 | 第39页 |
| ·市场经济的负面影响严重损害了党在非公有制企业内的执政权威 | 第39-40页 |
| ·制约非公有制企业党建工作的制度因素分析 | 第40-43页 |
| ·家族式管理导致了民主决策、民主管理、民主监督体制的缺失 | 第40-41页 |
| ·领导管理体制的分散 | 第41-42页 |
| ·物质保障制度的缺失 | 第42页 |
| ·国有企业与非公有制企业党组织的运作制度比较 | 第42-43页 |
| ·两对矛盾的存在 | 第43-46页 |
| ·非公有制企业从业人员的高流动性与党员发展程序的复杂性存在矛盾 | 第43页 |
| ·企业特有的趋利性与党建工作难以产生直接的经济效益存在矛盾 | 第43-46页 |
| 第4章 加强非公有制企业党建工作的基本构想 | 第46-59页 |
| ·加大党建力度，扩大党组织覆盖面 | 第46-49页 |
| ·强化执政权威观念，增强党建意识 | 第46-47页 |
| ·核实掌握具体企业及其党员队伍的基本情况 | 第47页 |
| ·做好建立党组织的宣传和教育工作 | 第47-48页 |
| ·抓大带小，宁缺毋滥:严格按照质量标准建立党组织 | 第48页 |
| ·灵活选择非公有制企业党组织的建立形式 | 第48-49页 |
| ·优化党组织的工作模式 | 第49-53页 |
| ·党组织必须成为非公有制企业职工的政治核心 | 第49-50页 |
| ·积极探索党组织履行职责和任务的有效途径 | 第50-51页 |
| ·创新党组织的活动形式和载体 | 第51-52页 |
| ·防止党组织出现“家族化”倾向 | 第52-53页 |
| ·做好非公有制企业党员的发展、教育和管理工作 | 第53-57页 |
| ·积极做好党员发展工作 | 第53-54页 |
| ·加强党员教育，提高党员素质 | 第54-55页 |
| ·将激励机制引入党员的管理 | 第55-56页 |
| ·加强对流动党员的管理 | 第56-57页 |
| ·完善党建工作的领导管理机制 | 第57-59页 |
| ·加强领导，齐抓共管 | 第57页 |
| ·合理确定非公有制企业党组织的隶属关系 | 第57-58页 |
| ·建立监督与激励结合的考评机制 | 第58-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第64页 |
