我国人力资源会计核算研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的意义及目的 | 第8-9页 |
| ·研究的框架 | 第9页 |
| ·本文主要创新点 | 第9-11页 |
| 第2章 文献回顾 | 第11-20页 |
| ·中外人力资源会计研究的回顾 | 第11-13页 |
| ·传统的人力资源计量模式综评 | 第13-20页 |
| 第3章 人力资产及人力负债的确认与计量 | 第20-25页 |
| ·人力资源资产确认 | 第20页 |
| ·人力资源成本法和价值法结合的计量模式 | 第20-21页 |
| ·以人力资源管理数据为基础的人力资产价值计量 | 第21-23页 |
| ·人力资产价值减值的确认分析 | 第23-24页 |
| ·人力负债的确认与计量 | 第24-25页 |
| 第4章 人力资本权益的确认分析 | 第25-30页 |
| ·人力资本权益确认趋势分析 | 第25-28页 |
| ·人力资本权益确认的过程 | 第28-30页 |
| 第5章 会计等式的拓展 | 第30-32页 |
| ·对国内学者提出的会计等式拓展的质疑 | 第30页 |
| ·引入人力资源会计后会计等式的拓展 | 第30-32页 |
| 第6章 我国人力资源会计账户设置及账务处理 | 第32-38页 |
| ·人力资源会计账户设置 | 第32-35页 |
| ·人力资源会计的账务处理 | 第35-36页 |
| ·人力资源会计在资产负债表中的列示 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 论文摘要 | 第42-45页 |
| ABSTRACT | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
