风险投资项目团队气氛与团队绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 第2章 国内外相关理论综述 | 第12-23页 |
| ·团队概述 | 第12-13页 |
| ·团队气氛理论与研究 | 第13-16页 |
| ·气氛的概念 | 第13-14页 |
| ·组织(团队)气氛的相关研究 | 第14-15页 |
| ·团队气氛的测量 | 第15-16页 |
| ·团队绩效理论与研究 | 第16-22页 |
| ·绩效概述 | 第16-18页 |
| ·团队绩效 | 第18-21页 |
| ·团队绩效评估 | 第21-22页 |
| ·团队气氛与团队绩效的关系 | 第22-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-26页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究步骤 | 第24页 |
| ·研究工具 | 第24-25页 |
| ·被试 | 第25-26页 |
| 第4章 团队气氛与团队绩效结构研究 | 第26-37页 |
| ·编制量表 | 第26-28页 |
| ·量表项目的收集 | 第26-27页 |
| ·量表的设计与说明 | 第27-28页 |
| ·施测及项目分析 | 第28-31页 |
| ·被试情况 | 第28-29页 |
| ·项目分析 | 第29-31页 |
| ·探索性因素分析 | 第31-34页 |
| ·团队气氛因素分析 | 第31-33页 |
| ·团队绩效因素分析 | 第33-34页 |
| ·信度与效度分析 | 第34-36页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第5章 团队气氛与团队绩效的关系分析 | 第37-40页 |
| ·各构成因素与总量表的相关分析 | 第37页 |
| ·团队气氛量表与团队绩效量表的相关分析 | 第37-38页 |
| ·各团队的气氛与绩效的相关分析 | 第38-40页 |
| 第6章 讨论与结论 | 第40-44页 |
| ·讨论 | 第40-42页 |
| ·团队气氛的结构 | 第40-41页 |
| ·团队绩效的结构 | 第41页 |
| ·团队气氛与团队绩效的关系 | 第41-42页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·研究的创新点 | 第42-43页 |
| ·研究的不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录一 | 第47-48页 |
| 附录二 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
