东营职业学院人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·课题的研究现状、背景和意义 | 第10-15页 |
| ·人力资源管理的产生及发展 | 第10-12页 |
| ·数据挖掘的发展 | 第12-14页 |
| ·人力资源中引入数据挖掘技术研究现状 | 第14页 |
| ·课题的提出及意义 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容 | 第15-16页 |
| ·章节安排 | 第16-17页 |
| 第二章 论文采用的相关技术及理论分析 | 第17-28页 |
| ·系统架构 | 第17-20页 |
| ·B/S 模式 | 第17页 |
| ·MVC 架构 | 第17-18页 |
| ·Struts 框架 | 第18-19页 |
| ·Hibernate 框架 | 第19-20页 |
| ·JDBC 连接数据库 | 第20-21页 |
| ·JSP 技术 | 第21-22页 |
| ·javascript 技术 | 第22页 |
| ·J2EE 应用程序模型 | 第22-23页 |
| ·数据库（SQL 2000）技术 | 第23-24页 |
| ·决策树分类法 | 第24-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 系统分析 | 第28-34页 |
| ·系统需求分析 | 第28-31页 |
| ·功能需求分析 | 第28-29页 |
| ·数据库需求分析 | 第29-30页 |
| ·系统开发方法选择及分析 | 第30页 |
| ·应用数据挖掘的内容分析 | 第30-31页 |
| ·系统可行性分析 | 第31-32页 |
| ·经济可行性 | 第31-32页 |
| ·技术可行性 | 第32页 |
| ·系统开发环境 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 系统设计 | 第34-61页 |
| ·系统总体设计 | 第34-45页 |
| ·系统总体设计原则 | 第34页 |
| ·系统总体设计的目标 | 第34-35页 |
| ·系统功能设计 | 第35-37页 |
| ·系统功能流程 | 第37-38页 |
| ·数据库设计 | 第38-43页 |
| ·数据挖掘子系统设计 | 第43-44页 |
| ·总体架构设计 | 第44-45页 |
| ·系统详细设计 | 第45-60页 |
| ·B/S 开发模式的选择 | 第45页 |
| ·Eclipse 的选择 | 第45-46页 |
| ·连接数据库SQL2000 | 第46-47页 |
| ·创建Struts 的配置文件 | 第47-48页 |
| ·创建Hibernate 的配置文件 | 第48页 |
| ·部分功能模块设计 | 第48-57页 |
| ·数据挖掘模块设计 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 系统实现及测试 | 第61-73页 |
| ·数据库连接及操作公共类实现 | 第61-63页 |
| ·登录模块实现 | 第63-66页 |
| ·人员信息管理模块实现 | 第66-69页 |
| ·员工信息检索实现 | 第66页 |
| ·员工信息添加实现 | 第66-68页 |
| ·员工信息修改删除实现 | 第68-69页 |
| ·考勤管理模块实现 | 第69页 |
| ·员工招聘实现 | 第69-70页 |
| ·绩效考核模块实现 | 第70-71页 |
| ·系统管理模块实现 | 第71页 |
| ·系统测试 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第七章 总结及展望 | 第73-74页 |
| ·本文的主要内容 | 第73页 |
| ·本文的成果及创新 | 第73页 |
| ·存在的问题 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 攻读硕士期间的成果 | 第78-79页 |
