AI学院薪酬体系设计与研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文的研究背景 | 第9-11页 |
| ·论文的研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究成果 | 第10-11页 |
| ·论文的研究的目的及要解决的问题 | 第11-13页 |
| ·论文的研究目的 | 第11-12页 |
| ·论文要解决的问题 | 第12-13页 |
| ·研究的方法及基本思路 | 第13-15页 |
| ·研究的基本方法 | 第13-14页 |
| ·研究的基本思路 | 第14-15页 |
| ·本论文的主要贡献 | 第15-17页 |
| ·为AI学院的薪酬设计提供了研究方案 | 第15-16页 |
| ·为同行业设计薪酬提供了借鉴 | 第16-17页 |
| 第二章 薪酬体系的相关理论综述 | 第17-30页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第17-19页 |
| ·公平理论 | 第19-20页 |
| ·双因素理论及其应用 | 第20-22页 |
| ·职位评价理论综述 | 第22-23页 |
| ·薪点制薪酬理论综述 | 第23-25页 |
| ·效率工资理论综述 | 第25-26页 |
| ·几种薪酬体系概述 | 第26-30页 |
| 第三章 AI学院薪酬体系现状及问题分析 | 第30-39页 |
| ·AI学院基本情况综述 | 第30-32页 |
| ·AI学院薪酬体系现状 | 第32-35页 |
| ·AI学院薪酬现状的问题分析 | 第35-39页 |
| ·学院薪酬问题整体分析 | 第35-36页 |
| ·各岗位薪酬问题的分析 | 第36-39页 |
| 第四章 AI学院薪酬体系的设计 | 第39-70页 |
| ·AI学院薪酬体系设计的基本原则 | 第39-43页 |
| ·AI学院薪酬体系设计的程序 | 第43-49页 |
| ·AI学院薪酬体系设计的思路 | 第49-50页 |
| ·与战略目标匹配的AI学院薪酬体系模型 | 第50-70页 |
| ·教师薪酬体系的设计 | 第50-59页 |
| ·辅导员岗位薪酬设计 | 第59-61页 |
| ·中高层管理干部的薪酬 | 第61-64页 |
| ·学校执行院长的薪酬 | 第64-66页 |
| ·行政后勤人员的薪酬 | 第66-70页 |
| 第五章 AI学院薪酬体系设计的实施 | 第70-73页 |
| ·AI学院新薪酬体系实施的保障 | 第70-71页 |
| ·薪酬制度要随学院的战略目标改变而改变 | 第71-73页 |
| 第六章 总结与展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录A | 第79-89页 |
| 附录B 攻读学位期间作者的工作成果 | 第89页 |
