| 内 容 提 要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、团体争议的概念 | 第8-14页 |
| （一） 团体争议的概念 | 第8-9页 |
| （二） 处理团体争议的原则 | 第9-14页 |
| 1、平等原则 | 第9-10页 |
| 2、三方原则 | 第10-12页 |
| 3、强制性原则 | 第12-14页 |
| 二、团体争议的社会背景 | 第14-18页 |
| 三、各国处理团体争议的实践 | 第18-22页 |
| （一） 澳大利亚团体争议处理机制 | 第18-19页 |
| （二） 法国处理团体争议的机制 | 第19-20页 |
| （三） 日本处理团体争议的机制 | 第20-22页 |
| 四、目前我国对团体争议处理的法律规定及其缺失 | 第22-30页 |
| （一） 我国对团体争议处理的法律规定 | 第22页 |
| （二） 缺失 | 第22-30页 |
| 1、我国劳动争议调解制度的发展 | 第23-25页 |
| 2、对现行企业劳动争议调解制度的评析 | 第25-30页 |
| 五、构建我国团体争议处理制度 | 第30-44页 |
| （一） 工会组织的定位 | 第30-34页 |
| 1、工会在经济全球化下的困境 | 第30-31页 |
| 2、对策 | 第31-34页 |
| （二） 雇主组织的定位 | 第34-36页 |
| 1、雇主组织在我国发展的现状 | 第34-36页 |
| 2、对策 | 第36页 |
| （三） 构建我国团体争议处理“T”型结构的设想 | 第36-44页 |
| 1、建立新的团体争议调解制度 | 第37-41页 |
| 2、“T”型结构的两端是单向的仲裁和单向的诉讼制度 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 中文详细摘要 | 第52-54页 |