| 第一章 前言 | 第1-13页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的内容 | 第11-12页 |
| ·研究的方法和论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 理者岗位业绩评价综述 | 第13-22页 |
| ·管理者岗位业绩评价的基本原理和主要方法 | 第13-15页 |
| ·国内外企业管理者岗位业绩评价概况 | 第15-18页 |
| ·胜利油田采油厂中层管理者岗位业绩评价的内外部条件分析 | 第18-22页 |
| 第三章 建胜利油田采油厂中层管理者岗位业绩评价系统 | 第22-27页 |
| ·业绩评价的原则、过程及方法 | 第22页 |
| ·业绩评价系统的建立 | 第22-23页 |
| ·业绩评价指标体系 | 第23-24页 |
| ·业绩评价的数学模型 | 第24-27页 |
| 第四章 利油田采油厂中层管理者岗位业绩评价指标体系设计 | 第27-35页 |
| ·采油厂管理团队业绩整体评价指标体系 | 第27-29页 |
| ·采油厂行政干部业绩评价指标体系 | 第29-32页 |
| ·采油厂党群管理者业绩评价指标体系 | 第32-35页 |
| 第五章 利油田采油厂管理者岗位业绩评价系统软件编制 | 第35-45页 |
| ·概述 | 第35页 |
| ·软件基本组成 | 第35页 |
| ·评价软件运行环境 | 第35页 |
| ·评价系统安装 | 第35-37页 |
| ·程序启动和注册登录 | 第37-38页 |
| ·各模块使用 | 第38-43页 |
| ·在采油厂的实际应用 | 第43-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
