| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| 1．1 引言 | 第12页 |
| 1．2 选题背景和研究意义 | 第12-14页 |
| 1．2．1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1．2．2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1．3 课题来源与主要研究内容 | 第14-16页 |
| 1．3．1 课题来源 | 第14页 |
| 1．3．2 主要研究内容 | 第14-16页 |
| 2 国内外公务员考核制度的历史沿革与启示 | 第16-28页 |
| 2．1 考核的概念、分类 | 第16-18页 |
| 2．1．1 考核的概念及含义 | 第16页 |
| 2．1．2 考核的分类 | 第16-17页 |
| 2．1．3 考核的意义和作用 | 第17-18页 |
| 2．2 国外公务员考核制度发展情况 | 第18-19页 |
| 2．3 国外相关理论 | 第19-23页 |
| 2．4 我国公务员考核制度的历史演变 | 第23-24页 |
| 2．5 我国公务员考核制度的现状 | 第24-25页 |
| 2．6 我国公务员考核制度与国际通行公务员考核制度的参照 | 第25-28页 |
| 3 克拉玛依市公务员考核工作现状及存在问题分析 | 第28-44页 |
| 3．1 克拉玛依市的基本概况 | 第28页 |
| 3．2 克拉玛依市公务员队伍的基本构成 | 第28-30页 |
| 3．2．1 克拉玛依市公务员队伍的现状 | 第28-29页 |
| 3．2．2 克拉玛依市公务员队伍的民族与男女比例结构 | 第29页 |
| 3．2．3 克拉玛依市公务员队伍的年龄结构 | 第29-30页 |
| 3．2．4 克拉玛依市公务员队伍的知识结构 | 第30页 |
| 3．3 克拉玛依市现行公务员考核工作体系 | 第30-38页 |
| 3．3．1 克拉玛依市现行公务员考核的内容与标准 | 第30页 |
| 3．3．2 克拉玛依市现行公务员考核的方法与程序 | 第30-35页 |
| 3．3．3 克拉玛依市现行公务员具体考核的基本情况 | 第35-37页 |
| 3．3．4 克拉玛依市现行公务员考核效用分析 | 第37-38页 |
| 3．4 克拉玛依市现行公务员考核存在的问题分析 | 第38-44页 |
| 3．4．1 考核制度体系上存在的问题分析 | 第38-40页 |
| 3．4．2 考核认知上存在的偏差分析 | 第40-44页 |
| 4 克拉玛依市公务员考核新体系的总体架构 | 第44-60页 |
| 4．1 克拉玛依市公务员考核的指导思想和基本原则 | 第44-45页 |
| 4．1．1 克拉玛依市公务员考核的指导思想 | 第44页 |
| 4．1．2 克拉玛依市公务员考核的基本原则 | 第44-45页 |
| 4．2 克拉玛依市公务员考核的内容 | 第45-47页 |
| 4．3 克拉玛依市公务员考核的标准 | 第47-48页 |
| 4．4 克拉玛依市公务员考核的等次 | 第48-49页 |
| 4．5 克拉玛依市公务员考核方法的抉择 | 第49-51页 |
| 4．6 克拉玛依市公务员考核工作制度 | 第51-54页 |
| 4．7 考核结果的统计和分析 | 第54页 |
| 4．8 考核结果的运用 | 第54-57页 |
| 4．8．1 考核结果运用的必要性 | 第54-55页 |
| 4．8．2 考核结果运用需遵循的原则 | 第55页 |
| 4．8．3 考核结果运用的途径 | 第55-57页 |
| 4．9 考核的申诉、控告、仲裁 | 第57页 |
| 4．10 克拉玛依市公务员考核体系的总体框架结构 | 第57-60页 |
| 5 克拉玛依市公务员考核指标的详细设计 | 第60-78页 |
| 5．1 设计考核指标和确定权重的基本原则 | 第60-61页 |
| 5．1．1 设计考核指标的基本原则 | 第60-61页 |
| 5．1．2 确定考核指标权重的基本原则 | 第61页 |
| 5．2 考核指标设计的基本程序 | 第61页 |
| 5．3 设计考核指标和确定权重的抉择方法 | 第61-67页 |
| 5．4 克拉玛依市公务员考核指标的设计 | 第67-73页 |
| 5．4．1 考核指标层次结构模型的建立 | 第67-68页 |
| 5．4．2 设计克拉玛依市公务员考核指标 | 第68-71页 |
| 5．4．3 克拉玛依市公务员考核指标的确定 | 第71-73页 |
| 5．5 克拉玛依市公务员考核指标权重的确定 | 第73-78页 |
| 6 克拉玛依市公务员考核体系的具体实施 | 第78-102页 |
| 6．1 克拉玛依市公务员考核体系实施步骤 | 第78-80页 |
| 6．1．1 考核的准备 | 第78-79页 |
| 6．1．2 考核的实施 | 第79页 |
| 6．1．3 考核结果的反馈沟通及运用 | 第79-80页 |
| 6．2 克拉玛依市公务员考核体系实施程序 | 第80-82页 |
| 6．3 克拉玛依市公务员考核体系实施方法及实施过程 | 第82-90页 |
| 6．3．1 公务员平时考核要注重“记”即记载 | 第82-85页 |
| 6．3．2 年度考核要注重考“绩”即工作实绩 | 第85-90页 |
| 6．4 克拉玛依市公务员考核模糊评判模型及应用 | 第90-98页 |
| 6．4．1 模糊数学综合考核评判模型 | 第90-94页 |
| 6．4．2 克拉玛依市公务员考核模糊评判运用 | 第94-98页 |
| 6．5 克拉玛依市公务员考核体系实施效果 | 第98页 |
| 6．6 科学运用考核结果 | 第98-102页 |
| 7 结论与展望 | 第102-104页 |
| 后记 | 第104-106页 |
| 参考文献 | 第106-108页 |
| 附录 | 第108-114页 |
