人力资源管理信息系统的设计与开发
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·引言 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·本课题的背景及意义 | 第11-13页 |
| 第2章 人力资源系统需求分析 | 第13-27页 |
| ·理想的人力资源系统 | 第13页 |
| ·系统任务概述 | 第13-14页 |
| ·系统目标 | 第13-14页 |
| ·技术手段 | 第14页 |
| ·系统业务流程 | 第14-18页 |
| ·为员工服务的理念 | 第14-15页 |
| ·设立人事服务柜台的设想 | 第15页 |
| ·进一步加强员工自助功能 | 第15-16页 |
| ·数据维护 | 第16页 |
| ·决策支持 | 第16-17页 |
| ·业务流程设计要求 | 第17-18页 |
| ·系统功能需求 | 第18-23页 |
| ·系统结构 | 第18-21页 |
| ·系统功能划分 | 第21-23页 |
| ·系统性能需求 | 第23-24页 |
| ·负载能力要求 | 第23页 |
| ·安全性要求 | 第23-24页 |
| ·系统可靠性要求 | 第24页 |
| ·系统运行需求 | 第24-26页 |
| ·硬件平台 | 第24-25页 |
| ·软件平台 | 第25-26页 |
| ·系统接口 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 人力资源系统的概要设计 | 第27-48页 |
| ·系统总体结构 | 第27-29页 |
| ·系统业务关系 | 第27页 |
| ·按人员信息划分 | 第27-29页 |
| ·按软件模块划分 | 第29页 |
| ·总体界面设计 | 第29-32页 |
| ·界面设计原则 | 第29-30页 |
| ·界面基本风格 | 第30-32页 |
| ·权限控制 | 第32-36页 |
| ·权限管理 | 第32页 |
| ·功能分类 | 第32页 |
| ·分级系统管理员 | 第32-34页 |
| ·权限代理授权 | 第34页 |
| ·页面安全认证 | 第34-36页 |
| ·流程管理 | 第36-42页 |
| ·流程基本设计原则 | 第36页 |
| ·代办事宜 | 第36页 |
| ·流程自助 | 第36-38页 |
| ·流程的流转过程 | 第38-39页 |
| ·流程监控功能 | 第39-40页 |
| ·流程信息管理 | 第40-41页 |
| ·流程设置管理 | 第41页 |
| ·流程权限管理 | 第41-42页 |
| ·机构树管理 | 第42-45页 |
| ·基本设计原则 | 第42-43页 |
| ·树状结构操作 | 第43-44页 |
| ·机构树通用性问题 | 第44-45页 |
| ·结点属性的包容性 | 第45页 |
| ·配置管理控制 | 第45-47页 |
| ·菜单树设置 | 第45-46页 |
| ·模块管理 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 人力资源系统详细设计 | 第48-56页 |
| ·数据库设计 | 第48-55页 |
| ·SQL Server 2000 数据库 | 第48-49页 |
| ·数据库设计的方法 | 第49-50页 |
| ·人力资源系统数据库的设计 | 第50-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第5章 系统实现 | 第56-65页 |
| ·开发环境描述 | 第56-61页 |
| ·标准环境架设 | 第56页 |
| ·主要应用技术 | 第56-61页 |
| ·编码规范 | 第61-64页 |
| ·类型级单位的命名 | 第62页 |
| ·方法和属性的命名 | 第62-63页 |
| ·变量和常数 | 第63页 |
| ·标签 | 第63-64页 |
| ·名字空间 | 第64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 测试 | 第65-67页 |
| ·测试种类 | 第65页 |
| ·软件测试的设计与组织 | 第65-66页 |
| ·测试的实施 | 第66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
