| 1 人力资源价值研究综述 | 第1-9页 |
| ·立题依据 | 第7-8页 |
| ·立题的目的和意义 | 第7页 |
| ·研究概况、水平和发展趋势 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和学术价值 | 第8页 |
| ·研究方案 | 第8-9页 |
| ·主要研究内容、目标 | 第8页 |
| ·技术关键 | 第8页 |
| ·主要研究方法和技术路线 | 第8-9页 |
| 2 人力资源价值及研究现状 | 第9-16页 |
| ·人力资源、人力资源价值的涵义 | 第9-11页 |
| ·人力资源的相关概念 | 第9页 |
| ·人力资源的特性 | 第9-10页 |
| ·人力资源价值计量的特性 | 第10-11页 |
| ·劳动力价值和人力资源价值 | 第11页 |
| ·人力资源价值构成的研究现状 | 第11-16页 |
| ·现有人力资源价值计量模型 | 第11-14页 |
| ·人力资源价值构成是人力资源价值计量的首要问题 | 第14页 |
| ·人力资源价值构成研究分析 | 第14-16页 |
| 3 人力资源价值构成体系的建立 | 第16-25页 |
| ·人力资源价值构成体系的初步构造 | 第16-17页 |
| ·人力资源价值构成要素的因子分析 | 第17-23页 |
| ·获取原始资料数据 | 第17-19页 |
| ·原始数据标准化 | 第19-21页 |
| ·对变量进行SAS分析，建立变量的相关系数阵R | 第21-22页 |
| ·运用数学软件mathematics4.0求R的特征值和特征向量 | 第22页 |
| ·建立因子载荷阵 | 第22-23页 |
| ·人力资源价值构成体系的科学性 | 第23-25页 |
| 4 人力资源价值的构成分析 | 第25-28页 |
| ·人力资源的价值可计量的因素 | 第25-26页 |
| ·工资 | 第25页 |
| ·培养成本 | 第25-26页 |
| ·人力资源价值不可计量的影响因素 | 第26-28页 |
| ·人力资源价值计量模糊性 | 第26-27页 |
| ·人力资源价值模糊计量的影响因素 | 第27-28页 |
| 5 人力资源价值的灰色计量模型 | 第28-32页 |
| ·确定工资和培养成本的预测函数 | 第28-30页 |
| ·人力资源价值模糊计量模式 | 第30-31页 |
| ·人力资源价值计量模型的建立 | 第31-32页 |
| 6 人力资源价值的灰色计量模型的验证 | 第32-36页 |
| ·预计A职工的人力资源价值 | 第32-33页 |
| ·预计B职工的人力资源价值 | 第33-36页 |
| 7 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-44页 |