| 内容摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 1 、 研究目的和选题意义 | 第8-14页 |
| ·人力资源概念 | 第8-10页 |
| ·人力资源 | 第8-10页 |
| ·人力、人口、人才三个概念的区别 | 第10页 |
| ·选题的目地和意义 | 第10-14页 |
| ·国内外研究概况 | 第10-11页 |
| ·人力资源与经济发展的关系 | 第11-13页 |
| ·选题的意义 | 第13-14页 |
| 2 、 包头市概况 | 第14-16页 |
| ·包头市区域范围 | 第14-15页 |
| ·自然资源 | 第15页 |
| ·包头市社会经济状况 | 第15-16页 |
| 3 、 包头市人力资源现状 | 第16-23页 |
| ·人口增长速度快，人力资源总量丰富 | 第16页 |
| ·文化素质水平在提高 | 第16-17页 |
| ·人口结构现状 | 第17-20页 |
| ·人口年龄结构现状 | 第17页 |
| ·人口性别结构现状 | 第17-18页 |
| ·人口城乡结构现状 | 第18页 |
| ·人口地区分布现状 | 第18-19页 |
| ·职业或行业结构现状 | 第19页 |
| ·人口文化素质的结构现状 | 第19-20页 |
| ·包头市劳动力文化水平现状 | 第19-20页 |
| ·在业人员受教育现状 | 第20页 |
| ·现存主要问题 | 第20-23页 |
| ·、 人力资源的供给大于需求，供求矛盾突出 | 第20-21页 |
| ·劳动者素质不适应经济发展的要求 | 第21-23页 |
| (1) 在第三产业中劳动力分布不合理 | 第22页 |
| (2) 从人力资源的分布来看，高级人才集中分布于城区，而其它旗、县、区则明显人力资源不足 | 第22-23页 |
| (3) 人员流失严重 | 第23页 |
| 4 、 包头市人力资源的预测分析 | 第23-36页 |
| ·包头市总人口的预测 | 第23-24页 |
| ·未来人口预测中的生育模式的选择 | 第23-24页 |
| ·未来人口预测中的生育方案的选择 | 第24页 |
| ·未来人口的预测 | 第24-28页 |
| ·出生人口的预测 | 第24-26页 |
| ·死亡人口的预测 | 第26-28页 |
| ·总人口与人力资源总量的预测 | 第28-36页 |
| ·低方案的人口及人力资源的预测 | 第28-30页 |
| ·中方案人口及人力资源总量的预测 | 第30-34页 |
| ·高方案人口及人力资源总量的预测 | 第34-36页 |
| ·包头市人口预测结果的综合评述 | 第36页 |
| 5 、 包头市人力资源与包头市经济的可持续发展的研究 | 第36-43页 |
| ·人力资源与经济增长关系的分析 | 第37-40页 |
| ·人力资源与经济增长关系的定性分析 | 第37-38页 |
| ·人力资源与经济增长的关系的定量分析 | 第38-40页 |
| ·包头市未来人力资源对经济增长的影响 | 第40-43页 |
| ·包头市人力资源的增长，带来了就业的压力 | 第40-42页 |
| ·劳动力的素质对经济发展的约束在增加 | 第42页 |
| ·人口老龄化对经济增长的影响 | 第42-43页 |
| 6 、 包头市人力资源与经济可持续发展的对策研究 | 第43-48页 |
| ·继续控制人口数量的增长 | 第43页 |
| ·加强教育体制改革，提高全民素质 | 第43-44页 |
| ·对现有人才的全方位的开发利用 | 第44页 |
| ·对老年人力资源的开发 | 第44-46页 |
| ·根据产业结构的经济需求，合理调整人力资源的层次结构 | 第46页 |
| ·建立良好的用人机制、人才引进机制 | 第46-48页 |
| 主要参与文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-52页 |
