| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7页 |
| ·国内外资源配置方法研究现状 | 第7-13页 |
| ·典型的物资资源配置方法 | 第8-11页 |
| ·典型的人力资源配置方法 | 第11-13页 |
| ·论文的技术路线及章节安排 | 第13-15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 2 地铁不同维保模式下的资源配置特征分析 | 第16-28页 |
| ·设备维保模式的种类划分 | 第16-18页 |
| ·完全委外维保 | 第16-17页 |
| ·联合维保 | 第17-18页 |
| ·运营商维保 | 第18页 |
| ·南京地铁维保模式分析 | 第18-23页 |
| ·维保模式评价选择指标与选择方法 | 第18-22页 |
| ·南京地铁维保模式选择现状 | 第22-23页 |
| ·不同维保模式对资源配置的要求 | 第23-25页 |
| ·维保资源配置总体要求 | 第23-24页 |
| ·不同维保模式下资源配置的具体要求 | 第24-25页 |
| ·南京地铁系统维保资源配置的方法 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 南京地铁维保物资资源优化配置研究 | 第28-51页 |
| ·南京地铁维保物资资源现状分析 | 第28-32页 |
| ·南京地铁维保物资资源配置管理现状 | 第28-30页 |
| ·物资资源配置现状中存在的问题 | 第30-32页 |
| ·物资资源配置优化对策 | 第32页 |
| ·维保物资消耗定额管理 | 第32-36页 |
| ·物资消耗定额的概念及构成 | 第32-34页 |
| ·物资消耗定额管理对优化南京地铁维保资源配置管理的作用 | 第34页 |
| ·物资消耗定额计算模型 | 第34-36页 |
| ·专用物资资源配置需求优化模型 | 第36-44页 |
| ·优化目标的选择 | 第36-37页 |
| ·资源配置合理冗余量与合理冗余度系数的提出 | 第37-38页 |
| ·影响专用物资合理冗余配置的因素 | 第38页 |
| ·基于RST的合理冗余度系数优化计算模型 | 第38-44页 |
| ·维保物资资源需求与配置数量的确定 | 第44页 |
| ·应用实例 | 第44-48页 |
| ·通用物资配置需求实例 | 第44-45页 |
| ·专用物资配置需求实例 | 第45-48页 |
| ·维保物资管理优化力法 | 第48-49页 |
| ·可视化与定置化管理 | 第48-49页 |
| ·应急物资管理 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 4 南京地铁维保人力资源优化配置研究 | 第51-66页 |
| ·南京地铁维保人力资源现状分析 | 第51-54页 |
| ·维保人员组织架构 | 第51-52页 |
| ·员工来源与构成 | 第52页 |
| ·现行人力资源配置中存在的问题及对策 | 第52-54页 |
| ·基于工作量的维保人力资源需求配置 | 第54-56页 |
| ·影响维保人力资源需求量的因素 | 第54页 |
| ·维保工作量的确定 | 第54-55页 |
| ·维保人力需求量计算函数 | 第55-56页 |
| ·维保人力资源配置需求实例 | 第56-57页 |
| ·提升员工维保能力——多技能工培养方案的制定 | 第57-65页 |
| ·多技能工的概念与产生 | 第57-58页 |
| ·多技能工培养的意义 | 第58页 |
| ·多技能工培养要点 | 第58-59页 |
| ·多技能工的培养方法 | 第59-65页 |
| ·员工多技能水平的体现 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 5 结论 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |