| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| (一) 问题的提出 | 第10页 |
| (二) 研究方法和研究对象 | 第10-11页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| (四) 相关概念的界定 | 第12-18页 |
| 一、公务员领导岗位竞争上岗概述 | 第18-29页 |
| (一) 竞争上岗的理论基础 | 第18-20页 |
| (二) 我国公务员领导岗位竞争上岗的实践探索 | 第20-22页 |
| (三) 公务员领导岗位竞争上岗的基本原则及运行原理 | 第22-23页 |
| (四) 竞争上岗对深化公务员制度改革的作用 | 第23-25页 |
| (五) 竞争上岗的基本程序 | 第25-26页 |
| (六) 招聘与甄选的技术方法在竞争上岗中的应用 | 第26-29页 |
| 二、上海市宝山区科级领导干部竞争上岗基本情况及问题分析 | 第29-38页 |
| (一) 宝山区科级领导干部竞争上岗基本情况 | 第29-31页 |
| (二) 宝山区科级干部竞争上岗考察的能力指标体系 | 第31-34页 |
| (三) 宝山区科级领导干部竞争上岗过程中存在的问题分析 | 第34-38页 |
| 三、完善宝山区科级领导岗位竞争上岗的对策 | 第38-46页 |
| (一) 加强舆论宣传，营造良好的竞争上岗的氛围 | 第38-39页 |
| (二) 扩大竞争上岗力度，实施科学有效的竞争 | 第39-40页 |
| (三) 引入科学的测评手段和工具，加强竞争上岗的科学性 | 第40-43页 |
| (四) 科学运用能力指标体系，指导竞争上岗科学进行 | 第43-44页 |
| (五) 切实落实竞争上岗的后续管理，处理好各种关系 | 第44-46页 |
| 四、宝山区的实践对公务员领导岗位竞争上岗的启示 | 第46-51页 |
| (一) 公务员领导岗位竞争上岗制度结构体系的构建 | 第46-49页 |
| (二) 公务员领导岗位竞争上岗制度结构体系的运行机制及其模式 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
