| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目次 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-24页 |
| ·相关概念和定义 | 第9-13页 |
| ·团队与团队决策 | 第9-11页 |
| ·心理模型 | 第11页 |
| ·共享心理模型 | 第11-13页 |
| ·以往研究回顾 | 第13-24页 |
| ·团队决策的研究范式 | 第13-15页 |
| ·共享心理模型的相关研究 | 第15-22页 |
| ·以往研究总结 | 第22-24页 |
| 2 研究目的及研究方法 | 第24-35页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究变量及研究假设 | 第24-28页 |
| ·研究变量 | 第24-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·实验设计与方法 | 第28-35页 |
| ·实验被试 | 第28页 |
| ·实验设计 | 第28页 |
| ·实验任务情景 | 第28-29页 |
| ·实验变量的操控及测量 | 第29-31页 |
| ·实验设备 | 第31-33页 |
| ·实验流程 | 第33页 |
| ·数据处理与分析 | 第33-35页 |
| 3 结果统计与分析 | 第35-59页 |
| ·领导方式编码内容分析 | 第35页 |
| ·共享心理模型分析 | 第35-47页 |
| ·共享心理模型的准确性 | 第35-38页 |
| ·共享心理模型的相似性 | 第38-39页 |
| ·领导方式和反馈方式对共享心理模型的影响 | 第39-47页 |
| ·团队绩效分析 | 第47-52页 |
| ·团队绩效的测量 | 第47-49页 |
| ·领导方式和反馈方式对团队绩效的影响 | 第49-52页 |
| ·团队主动协作行为的分析 | 第52-53页 |
| ·团队主动协作行为的测量 | 第52页 |
| ·领导方式和反馈方式对于主动协作行为的影响 | 第52-53页 |
| ·决策时间的分析 | 第53-54页 |
| ·共享心理模型、主动协作行为和团队绩效的分析 | 第54-59页 |
| ·共享心理模型准确性、相似性与主动协作行为和团队绩效变化的相关分析 | 第54-56页 |
| ·领导、反馈、共享心理模型、主动协作行为对团队绩效的回归分析 | 第56页 |
| ·路径分析 | 第56-59页 |
| 4 结果讨论 | 第59-65页 |
| ·研究主要结果 | 第59页 |
| ·结果讨论 | 第59-65页 |
| ·共享心理模型的演化过程 | 第59-62页 |
| ·共享心理模型与团队主动协作行为的关系 | 第62-63页 |
| ·共享心理模型、主动协作行为对团队绩效的影响 | 第63-65页 |
| 5 结论 | 第65-68页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·本研究的理论意义和实践意义 | 第66页 |
| ·本研究存在的问题及对未来的展望 | 第66-68页 |
| ·本研究的不足之处 | 第67页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录一 团队成员手册 | 第71-74页 |
| 附录二 领导风格问卷 | 第74-75页 |
| 附录三 实验指导语 | 第75-76页 |
| 作者简历 | 第76页 |