| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导言 | 第7-15页 |
| ·选题的背景及意义 | 第7-9页 |
| ·选题的背景 | 第7页 |
| ·信任激励的内涵 | 第7-9页 |
| ·选题的理论及现实意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·国内研究思想史 | 第9-12页 |
| ·国外研究思想史 | 第12-15页 |
| 2 信任激励理论简述 | 第15-21页 |
| ·信任激励的涵义、过程及原则 | 第15-17页 |
| ·信任激励的涵义、过程 | 第15页 |
| ·信任激励的一般方法 | 第15-17页 |
| ·警卫人员信任激励的含义 | 第17-18页 |
| ·警卫人员信任激励励机制的理论依据 | 第18-21页 |
| ·中国古代激励思想简介 | 第18-19页 |
| ·西方激励思想的观点 | 第19-21页 |
| 3 当前警卫信任激励机制状况评析 | 第21-32页 |
| ·对当前警卫人员的信任激励与心理防御机制的相互关系调查 | 第21-25页 |
| ·问题的研究方法 | 第21-22页 |
| ·警卫人员激励信任总均分T检验 | 第22-23页 |
| ·警卫人员信任激励与防御方式的相关及分析 | 第23页 |
| ·警卫人员信任激励与不成熟 | 第23-25页 |
| ·警卫人员的参与动机与信任激励机制分析 | 第25-27页 |
| ·警卫人员问卷发放信息统计 | 第25页 |
| ·警卫人员信任激励访谈记录及分析 | 第25-26页 |
| ·警卫人员信任激励问卷结果分析 | 第26-27页 |
| ·警卫人员信任激励机制的素质基础 | 第27-32页 |
| ·素质基础因素满意度与总体满意度回归数据 | 第28-29页 |
| ·警卫随卫人员驻地工作调查分析 | 第29-30页 |
| ·警卫随卫人员信任激励机制存在问题分析 | 第30页 |
| ·警卫随卫人员信任激励机制出现问题的解决的办法 | 第30-32页 |
| 4 建立警卫人员信任激励机制在实践中存在的问题分析 | 第32-35页 |
| ·警卫人员信任激励机制在实践中存在的问题 | 第32-33页 |
| ·任意性较大,忽视警卫人员信任激励的时效性 | 第32页 |
| ·偏重短期效果,忽视警卫人员信任激励的长期性 | 第32页 |
| ·激励程度失当,忽视警卫人员信任激励的适度性 | 第32-33页 |
| ·激励方法单一,忽视警卫人员信任激励的多样性 | 第33页 |
| ·激励过程片面,忽视警卫人员信任激励的完整性 | 第33页 |
| ·警卫人员信任激励机制存在问题的根源 | 第33-35页 |
| ·在把握警卫人员特点时存在偏差 | 第34页 |
| ·在对警卫人员信任激励的认识上存在误区 | 第34页 |
| ·在对警卫人员的激励的方法上缺乏研究 | 第34-35页 |
| 5 构建以信任激励为特征的警卫人员激励机制的思考 | 第35-41页 |
| ·新形势下,构建警卫人员信任激励机制对警卫工作的意义 | 第35页 |
| ·以信任激励为核心重塑警卫人员价值观 | 第35-36页 |
| ·构建警卫人员信任激励机制应处理好的几对关系 | 第36-37页 |
| ·警卫人员信任激励方法的选择和整合 | 第37-41页 |
| ·明确警卫人员对工作的理解,采取集体激励与个体激励相结合 | 第37-38页 |
| ·明确警卫人员对工作的理解,采取精神激励与物质激励相结合 | 第38页 |
| ·明确警卫人员对工作的理解,采取负面激励与正面激励适度相结合 | 第38-39页 |
| ·明确警卫人员对工作的理解,采取情理行相结合 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 附录一:调查问卷 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
