采购行为的影响、归因及利用研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-24页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-21页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-21页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第21-23页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21-23页 |
| ·研究方法与主要创新 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·主要创新 | 第23-24页 |
| 第二章 采购行为的研究基础 | 第24-41页 |
| ·基本概念界定 | 第24-33页 |
| ·采购 | 第24-25页 |
| ·采购模式 | 第25-30页 |
| ·集中采购和分散采购 | 第25-26页 |
| ·计划采购和订单采购 | 第26-27页 |
| ·招标采购模式 | 第27-28页 |
| ·非招标采购模式 | 第28-29页 |
| ·其他采购模式 | 第29-30页 |
| ·行为的界定 | 第30-31页 |
| ·采购行为内涵分析 | 第31-33页 |
| ·采购行为分类 | 第33页 |
| ·基本理论 | 第33-41页 |
| ·华莱士个体行为与绩效模式 | 第34-35页 |
| ·霍曼斯群体系统模型 | 第35-36页 |
| ·群体动力与行为倾向 | 第36-37页 |
| ·行为约束理论 | 第37-38页 |
| ·行为激励理论 | 第38-39页 |
| ·行为自控制理论 | 第39-41页 |
| 第三章 采购行为对企业绩效影响 | 第41-53页 |
| ·采购行为对企业的绩效影响 | 第41-44页 |
| ·采购行为对企业经营绩效影响 | 第41-43页 |
| ·采购行为对企业战略层影响 | 第43-44页 |
| ·采购行为对企业绩效影响的结构方程模型 | 第44-53页 |
| ·结构方程模型潜变量设定 | 第44-45页 |
| ·结构方程模型可测变量设定 | 第45-46页 |
| ·结构方程模型初始模型结构 | 第46-49页 |
| ·结构模型与测量模型设定 | 第49-50页 |
| ·结构方程模型评价 | 第50-53页 |
| 第四章 基于主成分分析的采购行为归因模型 | 第53-80页 |
| ·采购行为归因界定 | 第53-54页 |
| ·采购行为归因指标体系建立 | 第54-68页 |
| ·企业相关政策 | 第55-56页 |
| ·企业制度 | 第56-61页 |
| ·供应商因素 | 第61-63页 |
| ·产品特定因素 | 第63-65页 |
| ·外部影响团体 | 第65-67页 |
| ·心智环境 | 第67-68页 |
| ·基于主成分分析的采购行为归因模型 | 第68-80页 |
| ·主成分分析相关理论 | 第68-71页 |
| ·采购行为归因模型 | 第71-80页 |
| 第五章 采购行为的利用 | 第80-84页 |
| ·采购行为诱导 | 第80-81页 |
| ·设计合理的绩效评价体系 | 第80页 |
| ·完善企业的采购激励机制 | 第80页 |
| ·按个性心理特征安排岗位 | 第80-81页 |
| ·提供采购员素质培训机会 | 第81页 |
| ·采购行为防范 | 第81-84页 |
| ·建立健全采购制度 | 第81页 |
| ·加强采购人员培训和管理 | 第81-82页 |
| ·严格供应商市场准入机制 | 第82页 |
| ·提高采购活动透明度 | 第82页 |
| ·建立内部控制制度 | 第82-83页 |
| ·加强审计监督,防范组织舞弊 | 第83-84页 |
| 第六章 结论与展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 附录 | 第90-93页 |
| 研究生期间参与科研项目 | 第93-94页 |
