| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·本文研究背景 | 第8页 |
| ·本文研究意义 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理信息系统发展概述 | 第9-11页 |
| ·本文研究内容 | 第11-12页 |
| 第2章 东北电网有限公司人力资源管理现状分析 | 第12-19页 |
| ·企业背景资料 | 第12-13页 |
| ·企业人力资源管理现状 | 第13-14页 |
| ·企业相关信息系统现状 | 第14-15页 |
| ·企业人力资源管理存在的主要问题 | 第15-17页 |
| ·企业人力资源管理需求分析 | 第17-19页 |
| 第3章 东北电网有限公司人力资源管理信息系统总体框架与要求 | 第19-32页 |
| ·系统总体结构 | 第19-21页 |
| ·系统建设战略规划目标 | 第21-22页 |
| ·系统设计与实施原则 | 第22-23页 |
| ·系统的含义与特征 | 第23-27页 |
| ·系统技术构架 | 第23-24页 |
| ·系统特点要求 | 第24-27页 |
| ·数据迁移方案 | 第27页 |
| ·系统开发环境 | 第27-32页 |
| ·技术特点 | 第27-30页 |
| ·运行环境 | 第30-32页 |
| 第4章 东北电网有限公司人力资源管理信息系统设计 | 第32-69页 |
| ·设计思路 | 第32-41页 |
| ·管理应用模型 | 第32-33页 |
| ·设计基本框架 | 第33-34页 |
| ·管理对象模型 | 第34-35页 |
| ·数据对象模型 | 第35-41页 |
| ·功能模块设计 | 第41-69页 |
| ·面向人力资源管理工作执行者的C/S 架构—业务操作平台 | 第41-64页 |
| ·面向系统管理人员的C/S 架构——系统管理平台 | 第64-67页 |
| ·面向企业全体员工的B/S 架构——自助平台 | 第67-69页 |
| 第5章 东北电网公司人力资源管理信息系统项目管理与实施 | 第69-79页 |
| ·项目管理 | 第69-71页 |
| ·人员 | 第69-71页 |
| ·问题 | 第71页 |
| ·过程 | 第71页 |
| ·项目实施 | 第71-74页 |
| ·实施目标 | 第71-72页 |
| ·实施任务 | 第72页 |
| ·实施原则 | 第72页 |
| ·实施规划 | 第72-73页 |
| ·实施步骤 | 第73-74页 |
| ·系统实施存在的风险 | 第74-77页 |
| ·流程风险——公司内部风险 | 第75页 |
| ·决策信息风险 | 第75页 |
| ·软件风险 | 第75-76页 |
| ·实施风险 | 第76页 |
| ·转变风险 | 第76-77页 |
| ·系统实施绩效评估 | 第77-79页 |
| 结论 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 论文摘要 | 第82-84页 |
| Abstract | 第84-87页 |
