基于绩效考核模型的集成化人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| ·论文研究背景 | 第12-14页 |
| ·国内外的研究现状 | 第14-22页 |
| ·办公自动化的发展 | 第14-15页 |
| ·人事管理信息系统现状 | 第15-18页 |
| ·开发工具与技术现状 | 第18-19页 |
| ·当前B/S模式下身份验证方式分类 | 第19-21页 |
| ·绩效管理与绩效考核的现状 | 第21-22页 |
| ·本文主要工作 | 第22-23页 |
| ·本文组织结构 | 第23-24页 |
| 第2章 系统分析 | 第24-34页 |
| ·概述 | 第24页 |
| ·系统功能分析 | 第24-30页 |
| ·人员基本信息管理 | 第25页 |
| ·人员调动管理 | 第25-26页 |
| ·工资管理 | 第26-27页 |
| ·绩效管理 | 第27-28页 |
| ·职称管理 | 第28页 |
| ·统计查询 | 第28-29页 |
| ·档案管理 | 第29页 |
| ·系统维护 | 第29-30页 |
| ·培训管理 | 第30页 |
| ·系统使用环境分析 | 第30-32页 |
| ·人事部门人员 | 第31页 |
| ·财务人员 | 第31页 |
| ·领导 | 第31-32页 |
| ·系统管理人员 | 第32页 |
| ·普通人员 | 第32页 |
| ·培训人员 | 第32页 |
| ·系统开发约束 | 第32-34页 |
| 第3章 系统设计 | 第34-51页 |
| ·C/S模式与B/S模式 | 第34-35页 |
| ·组件技术 | 第35页 |
| ·系统逻辑模块组成 | 第35-36页 |
| ·系统架构设计 | 第36-40页 |
| ·总体设计 | 第37-38页 |
| ·功能设计 | 第38-39页 |
| ·系统部署图 | 第39-40页 |
| ·系统网络结构设计 | 第40-41页 |
| ·流程设计 | 第41-46页 |
| ·系统级流程 | 第41-42页 |
| ·模块级流程 | 第42-43页 |
| ·业务级流程 | 第43-46页 |
| ·主要类设计 | 第46-48页 |
| ·用户类 | 第46-47页 |
| ·部门类 | 第47页 |
| ·人员类 | 第47-48页 |
| ·绩效考核模型设计 | 第48-51页 |
| 第4章 数据库设计 | 第51-57页 |
| ·简介 | 第51页 |
| ·数据库设计规划 | 第51-52页 |
| ·数据项说明 | 第52-53页 |
| ·数据库逻辑设计与E-R模型 | 第53-54页 |
| ·DB物理视图与实现 | 第54-57页 |
| 第5章 系统实现 | 第57-66页 |
| ·系统开发环境与工具 | 第57-59页 |
| ·.NET框架简介 | 第57页 |
| ·ASP.NET简介 | 第57-58页 |
| ·ADO.NET简介 | 第58-59页 |
| ·登录验证的实现 | 第59-61页 |
| ·B/S模式下实现难点分析 | 第59-60页 |
| ·算法设计 | 第60-61页 |
| ·实现主框架 | 第61-63页 |
| ·用户表示层 | 第62-63页 |
| ·数据访问层 | 第63页 |
| ·存储过程 | 第63页 |
| ·页面基类 | 第63页 |
| ·系统运行实例 | 第63-66页 |
| ·新增人员界面 | 第64页 |
| ·调动审批界面 | 第64-66页 |
| 第6章 总结与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
