| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 第1章 导论 | 第13-19页 |
| ·问题的提出 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法及思路 | 第15-19页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| 第2章 国内外相关研究述评 | 第19-41页 |
| ·胜任特征相关研究 | 第19-30页 |
| ·胜任特征与胜任特征模型 | 第19-25页 |
| ·胜任特征研究方法 | 第25-30页 |
| ·总经理胜任特征研究综述 | 第30-32页 |
| ·国外相关研究 | 第30-31页 |
| ·国内相关研究 | 第31-32页 |
| ·工作绩效研究现状 | 第32-40页 |
| ·绩效与工作绩效 | 第32-34页 |
| ·工作绩效模型 | 第34-37页 |
| ·胜任特征与工作绩效关系综述 | 第37-40页 |
| ·总结性述评 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第3章 我国国有企业分公司总经理胜任特征内容结构研究 | 第41-57页 |
| ·国有企业分公司总经理行为特征 | 第41-46页 |
| ·分公司所具有的特点 | 第41-42页 |
| ·国有企业分公司总经理行为特征 | 第42-46页 |
| ·国有企业分公司总经理的胜任特征的内容结构 | 第46-56页 |
| ·国有企业分公司总经理的行为事件访谈 | 第47-49页 |
| ·编码结果与分析 | 第49-52页 |
| ·国有企业分公司总经理胜任特征对比分析 | 第52-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第4章 我国国有企业分公司总经理胜任特征结构模型的建立 | 第57-75页 |
| ·国有企业分公司总经理胜任特征问卷的基本情况 | 第57-65页 |
| ·问卷的设计、发放与回收 | 第57-59页 |
| ·问卷的基本信息及描述性统计 | 第59-62页 |
| ·信度与效度 | 第62-65页 |
| ·探索性因子分析 | 第65-70页 |
| ·因子分析的基本原理和基本步骤 | 第65-66页 |
| ·胜任特征问卷结果探索性因子分析 | 第66-70页 |
| ·国有企业分公司总经理胜任特征结构模型验证性研究 | 第70-74页 |
| ·结构方程模型 | 第70-71页 |
| ·国有企业分公司总经理胜任特征结构验证性因子分析 | 第71-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第5章 我国国有企业分公司总经理胜任特征与工作绩效关系的研究 | 第75-99页 |
| ·基于平衡计分卡工作绩效模型的建立 | 第75-84页 |
| ·平衡计分卡 | 第75-79页 |
| ·基于平衡计分卡的工作绩效评价指标体系构建 | 第79-81页 |
| ·基于Vague集工作绩效指标筛选 | 第81-84页 |
| ·工作绩效结构模型验证性分析 | 第84-92页 |
| ·问卷的描述性统计 | 第86-87页 |
| ·问卷的信度与效度 | 第87-90页 |
| ·国有企业分公司总经理工作绩效模型的验证性因子分析 | 第90-92页 |
| ·国有企业分公司总经理胜任特征与工作绩效的关系分析 | 第92-98页 |
| ·研究假设 | 第92-94页 |
| ·假设验证 | 第94-97页 |
| ·分析与讨论 | 第97-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 第6章 研究结论、创新点与研究展望 | 第99-105页 |
| ·研究结论 | 第99-103页 |
| ·主要创新点 | 第103-104页 |
| ·研究展望 | 第104-105页 |
| 参考文献 | 第105-113页 |
| 致谢 | 第113-114页 |
| 攻读学位期间发表的论著和科研情况 | 第114-115页 |
| 个人简介 | 第115-116页 |
| 附录1 | 第116-118页 |
| 附录2 | 第118-119页 |
| 附录3 | 第119-121页 |
