| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外文献研究 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内文献研究 | 第15-17页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第17页 |
| 1.4 研究内容及技术路线 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方法与创新之处 | 第19-20页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.5.2 创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第20-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第20页 |
| 2.1.2 经济增长 | 第20页 |
| 2.2 人力资本对经济增长影响的相关理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 经济增长理论 | 第21-22页 |
| 2.3 人力资本促进经济增长的机理 | 第22-24页 |
| 2.3.1 人力资本的要素和效率的生产功能 | 第22页 |
| 2.3.2 人力资本的知识效应 | 第22页 |
| 2.3.3 人力资本对产业结构调整的影响 | 第22-23页 |
| 2.3.4 人力资本投资对就业的影响 | 第23-24页 |
| 第3章 中部地区人力资本与经济增长现状分析 | 第24-39页 |
| 3.1 中部地区人口发展状况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 中部地区人口总量 | 第24-26页 |
| 3.1.2 中部地区人口增长 | 第26-27页 |
| 3.2 中部地区人力资本现状 | 第27-35页 |
| 3.2.1 各等级教育水平 | 第27-32页 |
| 3.2.2 人力资本存量 | 第32-33页 |
| 3.2.3 人力资本结构 | 第33-35页 |
| 3.3 中部地区经济增长状况 | 第35-39页 |
| 3.3.1 中部地区经济总量 | 第35-37页 |
| 3.3.2 中部地区产业结构 | 第37-39页 |
| 第4章 中部地区人力资本对经济增长影响的实证研究 | 第39-48页 |
| 4.1 模型的设定 | 第39-40页 |
| 4.1.1 人力资本存量与经济增长度量模型 | 第39页 |
| 4.1.2 人力资本结构与经济增长度量模型 | 第39-40页 |
| 4.2 数据处理 | 第40-43页 |
| 4.2.1 产出总量指标 | 第40页 |
| 4.2.2 物质资本指标 | 第40-42页 |
| 4.2.3 人力资本指标 | 第42页 |
| 4.2.4 人力资本结构 | 第42-43页 |
| 4.3 回归分析 | 第43-46页 |
| 4.3.1 数据的平稳性检验 | 第43页 |
| 4.3.2 总样本协整检验 | 第43-44页 |
| 4.3.3 人力资本存量对中部地区经济增长影响的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.3.4 人力资本结构对中部地区经济增长影响的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.4 结果分析 | 第46-48页 |
| 第5章 促进中部地区经济增长的对策建议 | 第48-54页 |
| 5.1 完善制度,提升人力资本存量水平 | 第48-49页 |
| 5.1.1 健全劳动力市场制度,优化人力资本配置 | 第48页 |
| 5.1.2 落实社会保障制度,完善人才发展机制 | 第48-49页 |
| 5.2 改善社会环境,提高人力资本经济效用 | 第49-50页 |
| 5.2.1 营造自由的社会环境,支持人才创新 | 第49-50页 |
| 5.2.2 完善企业激励机制,构建和谐就业环境 | 第50页 |
| 5.3 合理投资,调整人力资本结构 | 第50-52页 |
| 5.3.1 加大第三产业投入,优化地区产业结构 | 第51-52页 |
| 5.3.2 加强教育经费投入,优化人力资本投资结构 | 第52页 |
| 5.4 打造地区特色优势,均衡发展 | 第52-54页 |
| 第6章 研究结论与研究展望 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在学期间发表的学术论文、研究成果与获奖情况 | 第63页 |
