| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 课题的研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外的研究状况 | 第10页 |
| 1.3 本课题的重点突破方向 | 第10-11页 |
| 1.4 论文的内容组成 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论介绍 | 第12-19页 |
| 2.1 绩效考核的界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 绩效考核的研究目的与内容 | 第12-14页 |
| 2.2 KPI概述 | 第14-15页 |
| 2.3 BROWER/SERVER体系结构 | 第15-18页 |
| 2.3.1 传统的Client/Server二层体系结构 | 第15-16页 |
| 2.3.2 Brower/Server三层体系结构 | 第16-17页 |
| 2.3.3 SQL Server 2005数据库技术 | 第17页 |
| 2.3.4 UML建模简介 | 第17页 |
| 2.3.5 XML文档交互格式 | 第17-18页 |
| 2.4 工作流技术 | 第18页 |
| 2.5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 绩效管理系统需求分析 | 第19-26页 |
| 3.1 用户情况概述 | 第19-21页 |
| 3.2 绩效管理系统功能需求分析 | 第21-24页 |
| 3.2.1 系统功能描述 | 第21-22页 |
| 3.2.2 系统角色的确定 | 第22-23页 |
| 3.2.3 创建系统角色的用例关系图 | 第23-24页 |
| 3.3 绩效管理系统的非功能性需求分析 | 第24-25页 |
| 3.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 绩效管理系统设计 | 第26-43页 |
| 4.1 设计绩效考核指标项 | 第26-27页 |
| 4.2 绩效考核指标权重的设计 | 第27-33页 |
| 4.2.1 设计办法 | 第27-28页 |
| 4.2.2 设计流程 | 第28-33页 |
| 4.3 设计绩效管理系统的功能模块 | 第33-36页 |
| 4.3.1 设计绩效管理系统总体的功能模块 | 第33-34页 |
| 4.3.2 绩效管理系统子考核指标项的设计 | 第34-36页 |
| 4.4 人事绩效管理系统的数据库设计 | 第36-42页 |
| 4.4.1 数据库的概念设计 | 第36-37页 |
| 4.4.2 人事绩效管理系统数据库表的逻辑结构 | 第37-41页 |
| 4.4.3 人事绩效管理系统数据库表的关系 | 第41-42页 |
| 4.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 绩效管理系统的实现 | 第43-55页 |
| 5.1 开发环境的选择 | 第43页 |
| 5.2 系统部分页面的实现 | 第43-54页 |
| 5.2.1 系统设置界面的实现 | 第45-48页 |
| 5.2.2 用户管理界面的实现 | 第48-51页 |
| 5.2.3 综合评估界面的实现 | 第51-54页 |
| 5.3 本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 绩效管理系统的测试 | 第55-69页 |
| 6.1 测试方法 | 第55-56页 |
| 6.2 系统的测试 | 第56-67页 |
| 6.2.1 测试单元模块 | 第56-66页 |
| 6.2.2 系统级测试 | 第66-67页 |
| 6.3 测试总结分析 | 第67-68页 |
| 6.4 本章小结 | 第68-69页 |
| 第七章 总结与展望 | 第69-70页 |
| 7.1 总结 | 第69页 |
| 7.2 问题与不足 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
