党政系统人力资源信息管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11页 |
| 1.2 系统的国内外发展研究 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外发展研究 | 第11页 |
| 1.2.2 国内发展现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和目的 | 第12-14页 |
| 1.3.1 课题的工作内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 内容结构安排 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论与技术 | 第14-19页 |
| 2.1 C/S与B/S模式简介 | 第14-16页 |
| 2.1.1 C/S模式简介 | 第14页 |
| 2.1.2 C/S模式的特点 | 第14页 |
| 2.1.3 B/S模式简介 | 第14-15页 |
| 2.1.4 B/S模式的特点 | 第15-16页 |
| 2.1.5 B/S与C/S的结合 | 第16页 |
| 2.2 ASP简介 | 第16-17页 |
| 2.2.1 ASP介绍 | 第16页 |
| 2.2.2 ASP.NET | 第16-17页 |
| 2.3 SQL Server 2008简介 | 第17-18页 |
| 2.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 需求分析 | 第19-33页 |
| 3.1 开发目标 | 第19页 |
| 3.2 系统的可行性分析 | 第19页 |
| 3.3 功能需求 | 第19-20页 |
| 3.4 系统硬件及网络解决方案 | 第20-22页 |
| 3.4.1 系统技术架构 | 第20-21页 |
| 3.4.2 系统硬件结构 | 第21页 |
| 3.4.3 系统软件结构 | 第21-22页 |
| 3.4.4 网络架构 | 第22页 |
| 3.5 系统的功能需求分析 | 第22-31页 |
| 3.5.1 人员信息管理模块 | 第22-23页 |
| 3.5.2 考勤管理模块 | 第23-25页 |
| 3.5.3 薪酬管理模块 | 第25-26页 |
| 3.5.4 目标与绩效管理模块 | 第26-27页 |
| 3.5.6 竞聘管理模块 | 第27-29页 |
| 3.5.7 培训管理模块 | 第29-30页 |
| 3.5.8 系统维护 | 第30-31页 |
| 3.6 本章小结 | 第31-33页 |
| 第四章 人力资源信息管理的系统设计 | 第33-59页 |
| 4.1 系统的总体设计 | 第33页 |
| 4.1.1 系统的总体设计原则 | 第33页 |
| 4.1.2 总体设计框架 | 第33页 |
| 4.2 系统的安全设计 | 第33-34页 |
| 4.2.1 系统安全性保障设计 | 第33-34页 |
| 4.2.2 系统内部安全性设计 | 第34页 |
| 4.3 子系统的详细设计 | 第34-58页 |
| 4.3.1 人员信息管理子系统 | 第34-39页 |
| 4.3.2 考勤管理子系统 | 第39-44页 |
| 4.3.3 薪酬管理子系统 | 第44-48页 |
| 4.3.4 目标与绩效管理子系统 | 第48-51页 |
| 4.3.5 竞聘管理子系统 | 第51-58页 |
| 4.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 人力资源信息管理系统的实现 | 第59-69页 |
| 5.1 系统功能实现 | 第59-67页 |
| 5.1.1 系统维护管理功能的实现 | 第59-64页 |
| 5.1.2 系统竞聘管理功能的实现 | 第64-67页 |
| 5.2 系统安全机制实现 | 第67-68页 |
| 5.2.1 系统安全机制的内容 | 第67页 |
| 5.2.2 系统安全机制的实现 | 第67-68页 |
| 5.3 本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 人力资源信息管理系统的测试 | 第69-72页 |
| 6.1 功能测试 | 第69-70页 |
| 6.2 性能测试 | 第70-71页 |
| 6.3 系统安全测试 | 第71页 |
| 6.4 本章小结 | 第71-72页 |
| 第七章 总结 | 第72-73页 |
| 7.1 总结 | 第72页 |
| 7.2 展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
