| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 一、 研究目的 | 第11-12页 |
| 二、 研究意义 | 第12-13页 |
| 第三节 国内外文献综述 | 第13-18页 |
| 一、 国外研究动态及现状 | 第13-15页 |
| 二、 国内研究动态及现状 | 第15-18页 |
| 第四节 研究内容、研究方法和技术路线 | 第18-21页 |
| 一、 论文研究的主要内容 | 第18-19页 |
| 二、 研究方法 | 第19页 |
| 三、 研究技术路线图 | 第19页 |
| 四、 研究的创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 股权激励的相关理论 | 第21-31页 |
| 第一节 股权激励的相关概念 | 第21-24页 |
| 一、 基本概念 | 第21页 |
| 二、 股权激励的主要模式 | 第21-24页 |
| 第二节 股权激励的理论基础 | 第24-28页 |
| 一、 委托—代理理论 | 第24-25页 |
| 二、 激励理论 | 第25-27页 |
| 三、 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 四、 控制权理论 | 第28页 |
| 第三节 股权激励对公司业绩的影响 | 第28-29页 |
| 一、 利益趋同假说 | 第29页 |
| 二、 掘壕自守假说 | 第29页 |
| 第四节 股权激励绩效的评价方法 | 第29-31页 |
| 一、 托宾的 Q 值法 | 第29-30页 |
| 二、 经济增加值（EVA)法 | 第30页 |
| 三、 财务指标法 | 第30-31页 |
| 第三章 我国制造业上市公司管理层股权激励的现状分析 | 第31-38页 |
| 第一节 制造业上市公司管理层股权激励的基本现状 | 第31-35页 |
| 一、 实施股权激励的企业性质分析 | 第32-33页 |
| 二、 实施股权激励的激励方式分析 | 第33-34页 |
| 三、 实施股权激励的激励比例分析 | 第34-35页 |
| 第二节 制造业上市公司实施股权激励面临的问题和成因 | 第35-38页 |
| 一、 股权激励实施中面临的主要问题 | 第35-36页 |
| 二、 股权激励中存在问题的原因 | 第36-38页 |
| 第四章 制造业上市公司管理层股权激励的实证分析 | 第38-45页 |
| 第一节 样本的选取和数据的来源 | 第38-39页 |
| 一、 样本的选择 | 第38-39页 |
| 二、 数据的来源 | 第39页 |
| 第二节 管理层股权激励影响因素分析 | 第39-40页 |
| 一、 提出假设 | 第39页 |
| 二、 实证分析 | 第39-40页 |
| 第三节 管理层股权激励与企业业绩的实证分析 | 第40-45页 |
| 一、 参数的选取 | 第40-42页 |
| 二、 研究假设 | 第42-43页 |
| 三、 回归分析 | 第43-45页 |
| 第五章 研究结论、研究局限及展望 | 第45-52页 |
| 第一节 论文研究的基本结论 | 第45页 |
| 第二节 完善股权激励机制的对策建议 | 第45-50页 |
| 一、 完善管理层股权激励机制的外部机制 | 第46-47页 |
| 二、 完善管理层股权激励机制的内部机制 | 第47-50页 |
| 第三节 论文研究的局限和展望 | 第50-52页 |
| 一、 论文研究的局限 | 第50-51页 |
| 二、 论文研究的展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |