| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 选题背景、研究目的和研究意义 | 第6-8页 |
| 1.2 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 2 职业生涯管理的相关理论概述 | 第10-15页 |
| 2.1 职业生涯管理的概念 | 第10-12页 |
| 2.2 职业选择理论 | 第12页 |
| 2.3 职业锚理论 | 第12-13页 |
| 2.4 职业生涯发展周期性理论 | 第13-15页 |
| 3 军队医院编外医务人员职业生涯管理现状分析 | 第15-24页 |
| 3.1 军队医院的特征 | 第15-16页 |
| 3.2 军队编外医务人员的职业特点 | 第16-19页 |
| 3.3 军队医院现役军医和编外医务人员的职业生涯发展不同特点 | 第19-20页 |
| 3.4 军队医院编外医务人员的职业生涯管理现状 | 第20-21页 |
| 3.5 军队医院编外医务人员职业生涯管理的意义 | 第21-24页 |
| 4 军队A医院编外医务人员职业生涯管理实践 | 第24-34页 |
| 4.1 军队A医院基本情况 | 第24页 |
| 4.2 军队A医院医务人员基本情况 | 第24-25页 |
| 4.3 军队A医院编外医务人员职业生涯管理的现状 | 第25-29页 |
| 4.4 军队A医院编外医务人员职业生涯管理中存在的问题 | 第29-34页 |
| 5 军队A医院编外医务人员职业生涯管理的对策 | 第34-40页 |
| 5.1 军队A医院编外医务人员职业生涯管理的基本原则 | 第34-35页 |
| 5.2 普及职业生涯管理理念,提高职业生涯管理者的素质 | 第35页 |
| 5.3 建立健全医院职业生涯管理信息系统 | 第35-36页 |
| 5.4 设立更多的职业发展路径来实现编外医务人员的价值 | 第36-37页 |
| 5.5 完善职业生涯管理体系 | 第37-38页 |
| 5.6 实施继任规划 | 第38页 |
| 5.7 加强编外医务人员职业周期管理 | 第38-40页 |
| 6 结论与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
