| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、华为员工持股载体的现状 | 第11-13页 |
| （一）华为初期员工持股载体 | 第11页 |
| （二）华为近期员工持股载体 | 第11-13页 |
| 二、华为员工持股载体的适应性分析 | 第13-18页 |
| （一）员工直接持股的优势与局限性 | 第13-15页 |
| （二）工会持股的优势与局限性 | 第15-18页 |
| 三、华为员工持股载体的应然选择 | 第18-32页 |
| （一）信托持股载体的基础理论 | 第18-21页 |
| （二）华为员工信托持股主体资格分析 | 第21-22页 |
| （三）华为实行员工持股信托的法律依据 | 第22-23页 |
| （四）华为实行员工持股信托的优势 | 第23-24页 |
| （五）华为选择信托持股载体的可行性 | 第24-25页 |
| （六）华为员工持股信托载体的设计 | 第25-32页 |
| 四、华为员工持股信托载体运作的法律保障 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 个人简介 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |