我国公立医院护士职业倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1. 研究背景和研究问题的提出 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-12页 |
| 3. 研究对象与研究方法 | 第12-13页 |
| 4. 研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第15-29页 |
| 1. 职业倦怠的相关研究 | 第15-18页 |
| 1.1 职业倦怠的定义 | 第15-16页 |
| 1.2 职业倦怠的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.3 职业倦怠的维度和测量 | 第17-18页 |
| 2. 组织支持感的相关研究 | 第18-22页 |
| 2.1 组织支持感的定义 | 第18-19页 |
| 2.2 组织支持感的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 组织支持感的维度和测量 | 第20-22页 |
| 3. 离职倾向的相关研究 | 第22-26页 |
| 3.1 离职倾向的定义 | 第22-23页 |
| 3.2 离职倾向的相关研究 | 第23-24页 |
| 3.3 离职倾向的相关模型和测量 | 第24-26页 |
| 4. 职业倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究 | 第26-29页 |
| 4.1 职业倦怠与组织支持感的关系研究 | 第26页 |
| 4.2 组织支持感与离职倾向的关系研究 | 第26-27页 |
| 4.3 职业倦怠与离职倾向的关系研究 | 第27-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-32页 |
| 1. 研究假设与研究模型 | 第29-30页 |
| 1.1 研究模型的构建 | 第29页 |
| 1.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 2. 研究工具 | 第30-31页 |
| 2.1 基本信息调查问卷 | 第30页 |
| 2.2 职业倦怠调查问卷 | 第30页 |
| 2.3 组织支持感调查问卷 | 第30页 |
| 2.4 离职倾向调查问卷 | 第30-31页 |
| 3. 样本选取与数据收集 | 第31-32页 |
| 3.1 样本选取 | 第31页 |
| 3.2 数据收集 | 第31页 |
| 3.3 质量控制 | 第31-32页 |
| 第四章 数据统计与实证分析 | 第32-41页 |
| 1.调查对象描述性统计 | 第32页 |
| 2. 护士职业倦怠量表特征分析 | 第32-35页 |
| 2.1 职业倦怠量表信度分析 | 第32-33页 |
| 2.2 职业倦怠量表效度分析 | 第33-35页 |
| 2.3 护士职业倦怠现状表现 | 第35页 |
| 3. 护士组织支持感量表特征分析 | 第35-38页 |
| 3.1 组织支持感量表信度分析 | 第35-36页 |
| 3.2 组织支持量表效度分析 | 第36-37页 |
| 3.3 组织支持现状表现 | 第37-38页 |
| 4. 护士离职倾向量表现状特征分析 | 第38页 |
| 5. 相关分析 | 第38-39页 |
| 6. 回归分析 | 第39-41页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第41-44页 |
| 1. 研究结论 | 第41页 |
| 2. 对策建议 | 第41-42页 |
| 3. 研究不足 | 第42页 |
| 4. 未来研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
