| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 导论 | 第11-20页 |
| 一、研究背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 二、国内外研究综述 | 第13-18页 |
| (一) 国内研究综述 | 第13-16页 |
| (二) 国外研究综述 | 第16-18页 |
| 三、研究内容和方法 | 第18页 |
| (一) 主要研究内容 | 第18页 |
| (二) 本文的研究方法 | 第18页 |
| 四、研究的技术路线 | 第18-19页 |
| 五、本文可能的创新与不足之处 | 第19-20页 |
| 第一章：概念界定及基本理论阐释 | 第20-30页 |
| 一、海洋管理人才能力的相关概念 | 第20-27页 |
| (一) 对人才的理解 | 第20-22页 |
| (二) 对能力的理解 | 第22-23页 |
| (三) 海洋管理人才的概念 | 第23-25页 |
| (四) 海洋管理人才的能力解析 | 第25-27页 |
| 二、海洋管理人才能力提升的理论依据 | 第27-30页 |
| (一) 人才学理论 | 第27-28页 |
| (二) 人力资本理论 | 第28-30页 |
| 第二章：我国海洋管理人才的能力提升的现状分析 | 第30-43页 |
| 一、取得的成绩 | 第30-34页 |
| (一) 海洋管理人才数量和结构日趋完善 | 第30-31页 |
| (二) 海洋综合管理人才的应急管理能力提高 | 第31-33页 |
| (三) 海洋技术管理人才的学习与科研能力提高 | 第33-34页 |
| (四) 海洋执法管理人才的综合执法能力提高 | 第34页 |
| 二、存在的问题 | 第34-37页 |
| (一) 海洋综合管理人才的组织协调能力亟待增强 | 第34-35页 |
| (二) 海洋技术管理人才的技术应用能力需要提高 | 第35-37页 |
| (三) 海洋执法管理人才的综合执法能力有待提升 | 第37页 |
| 三、影响我国海洋管理人才能力提升的原因分析 | 第37-43页 |
| (一) 海洋管理人才能力提升认识不到位 | 第37-39页 |
| (二) 海洋管理人才能力提升科学研究不足 | 第39-40页 |
| (三) 海洋管理人才能力提升培训不专业 | 第40-41页 |
| (四) 海洋执法体系不完善,综合执法能力提升困难 | 第41-43页 |
| 第三章 国外海洋管理人才能力建设的实践及其借鉴 | 第43-51页 |
| 一、国外海洋管理人才能力建设的实践 | 第43-47页 |
| (一) 日本海洋管理人才执法能力建设 | 第43-44页 |
| (二) 英国海洋管理人才组织协调能力建设 | 第44页 |
| (三) 美国海洋管理人才应急管理能力建设 | 第44-46页 |
| (四) 澳大利亚海洋技术管理人才能力建设 | 第46-47页 |
| 二、国外海洋管理人才能力建设实践对我国的借鉴 | 第47-51页 |
| (一) 通过培训,提高执法专业素质 | 第47-48页 |
| (二) 通过合作,提高组织与协调能力 | 第48页 |
| (三) 落实应急反应机制,提高应急管理能力 | 第48-50页 |
| (四) 提高技术应用能力,促进科技成果转化 | 第50-51页 |
| 第四章：我国海洋管理人才能力提升的路径选择 | 第51-64页 |
| 一、提高认识,确立人才能力建设的指导思想 | 第51-52页 |
| 二、我国现有海洋管理人才的角色定位 | 第52-54页 |
| 三、提升我国海洋管理人才能力的路径选择 | 第54-64页 |
| (一) 建设现代化的执法队伍,提高综合执法能力 | 第54-56页 |
| (二) 完善应急反应机制,提高海洋应急管理能力 | 第56-57页 |
| (三) 加强国际合作,提高组织协调管理能力 | 第57-59页 |
| (四) 重视科技管理,提高海洋技术应用能力 | 第59-60页 |
| (五) 建立外部培训与内部自我管理相结合的能力提升模式 | 第60-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
| 发表论文 | 第68页 |