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团体箱庭对企业高层管理团队凝聚力的干预研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
引言第8-9页
1. 问题的提出第9-11页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的和意义第10-11页
2.文献综述第11-21页
    2.1 团队凝聚力及其有关理论研究第11-14页
        2.1.1 团队凝聚力的概念第11-12页
        2.1.2 团队凝聚力的组成因素第12-13页
        2.1.3 团队凝聚力的形成过程第13页
        2.1.4 团队凝聚力的影响因素第13-14页
    2.2 团体箱庭疗法的理论发展第14-21页
        2.2.1 箱庭疗法的理论与发展第14-17页
        2.2.2 团体箱庭疗法的实践第17-21页
3.研究方法第21-24页
    3.1 研究目的第21页
    3.2 研究假设第21页
    3.3 研究对象第21页
    3.4 研究工具第21-22页
        3.4.1 沙箱与沙具第21页
        3.4.2 记录工具第21页
        3.4.3 团队凝聚力量表第21-22页
        3.4.4 调查问卷第22页
    3.5 研究设计第22页
    3.6 研究过程第22-23页
    3.7 数据处理第23-24页
4.研究结果第24-49页
    4.1 团体箱庭干预质性研究结果第24-45页
        4.1.1 初始团体箱庭作品评估第24-26页
        4.1.2 团体箱庭作品制作过程及分析第26-45页
    4.2 团体箱庭干预量化研究结果第45-49页
        4.2.1 实验组与参照组前期测量结果对比第45-46页
        4.2.2 参照组前期后期测量结果对比第46页
        4.2.3 实验组前期后期测量结果对比第46-47页
        4.2.4 实验组与参照组后期测量结果对比第47页
        4.2.5 参照组前期后期测量差值与实验组前期后期测量差值结果对比第47-49页
5. 分析与讨论第49-53页
    5.1 有效机制的成因分析第49-50页
    5.2 团体箱庭疗法干预效果第50-53页
        5.2.1 主题的变化第50-51页
        5.2.2 沙具摆放区域分布的变化第51页
        5.2.3 沙具之间交流的变化第51-53页
6.结论第53-54页
7.创新与局限第54-55页
    7.1 本研究的创新第54页
    7.2 本研究的局限第54-55页
参考文献第55-57页
附录一 团体契约书第57-58页
附录二 沙盘主题特征编码表第58-59页
附录三 团队凝聚力量表第59-60页
致谢第60页

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