| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 一、问题的缘起与选题的意义 | 第11-13页 |
| （一）问题的缘起 | 第11-12页 |
| （二）选题的意义 | 第12-13页 |
| 二、本课题相关概念界定 | 第13-15页 |
| （一）“两新”组织概念界定 | 第13页 |
| （二）“两新”组织党的建设概念界定 | 第13-14页 |
| （三）“两新”组织党建文化概念界定 | 第14页 |
| （四）“两新”组织党的建设与党建文化关系界定 | 第14-15页 |
| 三、本课题的研究现状 | 第15-22页 |
| （一）“两新”组织党建国内外研究现状 | 第16-20页 |
| （二）“两新”组织党建文化国内外研究现状 | 第20-22页 |
| 四、本课题研究的基本方法 | 第22-24页 |
| （一）文献研究法 | 第23页 |
| （二）归纳总结的方法 | 第23页 |
| （三）系统要素分析法 | 第23页 |
| （四）例证分析法 | 第23-24页 |
| 五、本课题研究的主要内容、创新之处与不足之处 | 第24-25页 |
| （一）本课题研究的主要内容 | 第24页 |
| （二）本课题研究的创新之处 | 第24页 |
| （三）本课题研究的不足之处 | 第24-25页 |
| 第二章“两新”组织党建文化的学理基础和基本依据 | 第25-39页 |
| 一、“两新”组织党建文化的学理基础 | 第25-33页 |
| （一）理论基础：马克思主义党的学说与党的建设理论 | 第25-27页 |
| （二）组织基础：组织分化与组织整合 | 第27-28页 |
| （三）历史基础：市场调整与社会变迁 | 第28-30页 |
| （四）现实基础：政党转型与文化自信 | 第30-33页 |
| 二、“两新”组织党建文化的基本依据 | 第33-39页 |
| （一）归属依据：现代组织行为学原理与组织文化理论 | 第33-34页 |
| （二）实践依据：中国特色社会主义市场经济 | 第34-35页 |
| （三）政策依据：《中国共产党党章》与党的相关文件政策 | 第35-37页 |
| （四）事实依据：社会主义核心价值观与党建文化社会化 | 第37-39页 |
| 第三章“两新”组织党建文化的历史考察和现状评析 | 第39-45页 |
| 一、“两新”组织党建文化的历史考察 | 第39-42页 |
| （一）第一阶段：观念文化阶段与物质文化阶段 | 第39-41页 |
| （二）第二阶段：行为文化阶段与制度文化阶段 | 第41-42页 |
| 二、“两新”组织党建文化的现状评析 | 第42-45页 |
| （一）新经济组织党建文化的现状评析 | 第42-43页 |
| （二）新社会组织党建文化的现状评析 | 第43-45页 |
| 第四章“两新”组织党建文化难题剖析与原因探析 | 第45-63页 |
| 一、“两新”组织党建文化的实践现状 | 第45-49页 |
| （一）整体情况 | 第45-46页 |
| （二）发展历程 | 第46-47页 |
| （三）研究依据 | 第47-49页 |
| 二、“两新”组织党建观念文化的认知难题 | 第49-52页 |
| （一）价值定位 | 第49-50页 |
| （二）目标定位 | 第50-51页 |
| （三）职能定位 | 第51-52页 |
| 三、“两新”组织党建物质文化的发展难题 | 第52-56页 |
| （一）“两新”组织党建文化资源的匮乏 | 第52-53页 |
| （二）“两新”组织党建文化成果的稀少 | 第53-54页 |
| （三）“两新”组织党史党建文化知识的缺失 | 第54-56页 |
| 四、“两新”组织党建行为文化的运行难题 | 第56-59页 |
| （一）不易树权威的运作文化 | 第56-57页 |
| （二）不易决大政的管理文化 | 第57-58页 |
| （三）不易常反省的纠错文化 | 第58-59页 |
| 五、“两新”组织党建制度文化的身份难题 | 第59-63页 |
| （一）“两新”组织党建制度文化定位不准确 | 第59-60页 |
| （二）“两新”组织党建制度文化设置不完善 | 第60-61页 |
| （三）“两新”组织党建制度文化保护不周全。 | 第61-63页 |
| 第五章“两新”组织党建文化建设路径探析 | 第63-75页 |
| 一、更新“两新”组织党建观念文化 | 第63-66页 |
| （一）挖掘“两新”组织党建观念文化内涵 | 第63-64页 |
| （二）重塑“两新”组织党建文化功能 | 第64-65页 |
| （三）树立“两新”组织党建“标杆”文化 | 第65-66页 |
| 二、丰富“两新”组织党建物质文化 | 第66-68页 |
| （一）挖掘党史党建资源，增强“两新”组织党建文化的厚重感 | 第66-67页 |
| （二）建设党史党建教育基地，增强“两新”组织党建文化的张扬力 | 第67-68页 |
| （三）推进党史党建知识普及，增强“两新”组织党建文化的渗透力 | 第68页 |
| 三、规范“两新”组织党建行为文化 | 第68-71页 |
| （一）加强“两新”组织党建文化“先锋表率”的影响深度 | 第69页 |
| （二）拓展“两新”组织党建文化“核心价值”的覆盖宽度 | 第69-70页 |
| （三）创新“两新”组织党建文化“多维互动”的工作力度 | 第70-71页 |
| 四、培育“两新”组织党建制度文化 | 第71-75页 |
| （一）完善“两新”组织党建制度文化的组织领导工作机制 | 第72-73页 |
| （二）健全“两新”组织党建制度文化的教育学习培训机制 | 第73页 |
| （三）注重“两新”组织党建制度文化的职工利益诉求机制 | 第73-75页 |
| 结束语 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 附件 | 第84页 |
