| 中文摘要 | 第10-12页 |
| 英文摘要 | 第12-13页 |
| 符号说明 | 第14-15页 |
| 第一章 前言 | 第15-20页 |
| 1.1. 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2. 文献综述 | 第16-19页 |
| 1.2.1 适应与返岗适应的相关概念 | 第16-17页 |
| 1.2.2 产后返岗适应影响因素探讨 | 第17-18页 |
| 1.2.3 工作-家庭冲突及其与产后返岗适应的相关性研究 | 第18-19页 |
| 1.3. 总结 | 第19-20页 |
| 第二章 对象和方法 | 第20-24页 |
| 2.1. 问卷的编制 | 第20-21页 |
| 2.1.1 问卷编制的理论依据 | 第20页 |
| 2.1.2 问卷的设计 | 第20-21页 |
| 2.1.3 问卷条目池的建立与初筛 | 第21页 |
| 2.2. 研究对象 | 第21页 |
| 2.3. 研究工具 | 第21-22页 |
| 2.3.1 基本资料 | 第22页 |
| 2.3.2 工作-家庭冲突量表 | 第22页 |
| 2.3.3 护士产后返岗适应问卷 | 第22页 |
| 2.4. 资料收集 | 第22-23页 |
| 2.5. 统计分析 | 第23页 |
| 2.6. 质量控制 | 第23-24页 |
| 第三章 研究结果 | 第24-30页 |
| 3.1. 护士产后返岗适应问卷 | 第24-25页 |
| 3.1.1 内容效度 | 第24页 |
| 3.1.2 结构效度 | 第24-25页 |
| 3.1.3 问卷的信度 | 第25页 |
| 3.2. 产后返岗护士的一般资料 | 第25-26页 |
| 3.3. 护士产后返岗适应状况 | 第26页 |
| 3.4. 护士产后返岗工作-家庭冲突状况 | 第26页 |
| 3.5. 护士产后返岗适应性在一般资料上的差异性比较 | 第26-28页 |
| 3.6. 返岗适应性与工作-家庭冲突的相关性分析 | 第28页 |
| 3.7. 护士产后返岗适应性的多元回归分析 | 第28-30页 |
| 第四章 讨论 | 第30-39页 |
| 4.1. 研究对象的基本信息 | 第30页 |
| 4.2. 护士产后返岗适应问卷 | 第30-31页 |
| 4.2.1 护士产后返岗适应问卷的信度 | 第30页 |
| 4.2.2 护士产后返岗适应问卷的效度 | 第30-31页 |
| 4.3. 护士产后返岗适应现状 | 第31-32页 |
| 4.4. 护士产后返岗工作-家庭冲突现状 | 第32页 |
| 4.5. 护士产后返岗适应的影响因素 | 第32-34页 |
| 4.5.1 科室性质 | 第32-33页 |
| 4.5.2 工作年限 | 第33页 |
| 4.5.3 返岗培训时间 | 第33-34页 |
| 4.5.4 工作-家庭冲突 | 第34页 |
| 4.6. 提高护士产后返岗适应水平的策略 | 第34-39页 |
| 4.6.1 科学人性化管理 | 第34-35页 |
| 4.6.2 制定合理完善的返岗培训指南 | 第35-36页 |
| 4.6.3 增加家庭工作支持,缓解工作-家庭冲突 | 第36-37页 |
| 4.6.4 提高护士自我管理能力 | 第37-39页 |
| 第五章 结论与建议 | 第39-40页 |
| 5.1. 结论 | 第39页 |
| 5.2. 建议 | 第39-40页 |
| 第六章 研究的创新性及局限性 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第52页 |