| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究动态综述 | 第12-16页 |
| 1.3 选题意义 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 研究重点、难点与创新点 | 第18-19页 |
| 2 劳动争议仲裁制度概述 | 第19-22页 |
| 2.1 劳动争议的含义 | 第19-20页 |
| 2.2 劳动争议的类型 | 第20-21页 |
| 2.3 现行劳动争议仲裁制度的产生背景 | 第21-22页 |
| 3 现行劳动争议仲裁制度的运行状况及存在的问题 | 第22-35页 |
| 3.1 现行劳动争议仲裁制度的运行状况 | 第22-29页 |
| 3.2 现行劳动争议仲裁制度存在的问题 | 第29-35页 |
| 4 国外劳动争议仲裁制度的经验 | 第35-41页 |
| 4.1 劳动争议仲裁机构具有独立性 | 第35-36页 |
| 4.2 权利争议与利益争议分别处理 | 第36-37页 |
| 4.3 对于劳动争议仲裁实行自愿原则 | 第37-38页 |
| 4.4 对于劳动仲裁实行一裁终局 | 第38-40页 |
| 4.5 劳动争议仲裁监督较为完善 | 第40-41页 |
| 5 重构我国劳动争议仲裁制度的必要性与可行性 | 第41-46页 |
| 5.1 制度设立背景发生变化 | 第41页 |
| 5.2 劳动争议仲裁前置不符合立法本意 | 第41-42页 |
| 5.3 通过制度完善并不能达到制度设立时的预期目的 | 第42-44页 |
| 5.4 重构劳动争议仲裁制度具有理论与实践基础 | 第44-46页 |
| 6 重构我国劳动争议仲裁制度的具体构想 | 第46-51页 |
| 6.1 实现劳动争议仲裁机构独立，提高仲裁员任职资格 | 第46页 |
| 6.2 将利益争议案件纳入劳动争议仲裁的受案范围 | 第46-47页 |
| 6.3 对劳动争议案件进行分类处理 | 第47-49页 |
| 6.4 赋予仲裁裁决终局性，实行“一裁终局” | 第49页 |
| 6.5 进一步完善劳动争议仲裁监督制度 | 第49-51页 |
| 7 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 作者简历 | 第55-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |