| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 东北大型石油企业青年员工思想政治教育理论与现实依据 | 第14-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 东北大型石油企业 | 第14页 |
| 2.1.2 青年员工 | 第14-15页 |
| 2.1.3 思想政治教育工作 | 第15-17页 |
| 2.2 理论依据 | 第17-20页 |
| 2.2.1 马克思主义科学理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 企业文化理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 国有企业思想政治教育的相关理论 | 第19-20页 |
| 2.3 现实需要 | 第20-22页 |
| 2.3.1 增强石油企业凝聚力的需要 | 第20页 |
| 2.3.2 发展石油企业文化需要 | 第20-21页 |
| 2.3.3 青年员工自我发展的需要 | 第21-22页 |
| 第3章 东北大型石油企业青年员工思想政治教育现状 | 第22-33页 |
| 3.1 东北大型石油企业青年员工思想政治教育的工作成就 | 第22-26页 |
| 3.1.1 确立科学的思想政治教育原则 | 第22-23页 |
| 3.1.2 与时俱进的思想政治教育内容 | 第23-25页 |
| 3.1.3 培养大批优秀的青年员工 | 第25-26页 |
| 3.1.4 继承和发扬了“大庆精神” | 第26页 |
| 3.2 东北大型石油企业青年员工思想政治教育存在的问题 | 第26-29页 |
| 3.2.1 思想政治教育方式方法滞后 | 第26-27页 |
| 3.2.2 缺乏对青年员工身心的关护 | 第27页 |
| 3.2.3 思想政治教育者人才匮乏 | 第27-28页 |
| 3.2.4 思想政治教育发展与企业文化发展不相融 | 第28-29页 |
| 3.3 产生青年员工思想政治教育问题的原因 | 第29-33页 |
| 3.3.1 思想政治教育的重要性弱化 | 第29页 |
| 3.3.2 思想政治教育对象的主体地位不突出 | 第29-30页 |
| 3.3.3 思想政治教育队伍建设不足 | 第30-31页 |
| 3.3.4 思想政治教育与企业文化之间关系认识不充分 | 第31-33页 |
| 第4章 东北大型石油企业青年员工思想政治教育的对策 | 第33-44页 |
| 4.1 创新思想政治教育理念 | 第33-35页 |
| 4.1.1 深化企业改革的责任教育 | 第33-34页 |
| 4.1.2 企业岗位创新的使命教育 | 第34-35页 |
| 4.1.3 适合青年特点的企业文化传承教育 | 第35页 |
| 4.2 系统规划思想政治教育新途径 | 第35-37页 |
| 4.2.1 创新思想政治教育工作机制 | 第35-36页 |
| 4.2.2 建立团队协作模式 | 第36页 |
| 4.2.3 形成常态化监督体系 | 第36-37页 |
| 4.3 促进青年员工思想政治教育机制建设 | 第37-39页 |
| 4.3.1 优化思想政治教育队伍 | 第37-38页 |
| 4.3.2 加强青年员工思想政治教育学习机制 | 第38页 |
| 4.3.3 构建青年员工思想政治教育反馈机制 | 第38-39页 |
| 4.4 利用各种载体进行青年员工思想政治教育 | 第39-41页 |
| 4.4.1 充分利用“自媒体 进行青年员工思想政治教育” | 第39-40页 |
| 4.4.2 创新活动形式进行青年员工思想政治教育 | 第40-41页 |
| 4.5 加强企业先进文化建设 | 第41-44页 |
| 4.5.1 青年员工企业归属意识建设 | 第41-42页 |
| 4.5.2 青年员工企业良性竞争建设 | 第42页 |
| 4.5.3 青年员工企业和谐人际建设 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 作者简介 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
