| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第12-24页 |
| (一) 研究缘起 | 第12-13页 |
| (二) 研究意义及目的 | 第13-14页 |
| 1. 理论意义 | 第13-14页 |
| 2. 现实意义 | 第14页 |
| (三) 主要研究内容 | 第14页 |
| (四) 研究综述 | 第14-22页 |
| 1. 国外研究进展 | 第14-17页 |
| (1) 关于国外护士工作满意度现状的研究综述 | 第15-16页 |
| (2) 关于国外护士工作满意度常用测量工具的研究综述 | 第16页 |
| (3) 关于国外护士工作满意度影响因素的研究综述 | 第16-17页 |
| 2. 国内研究进展 | 第17-20页 |
| (1) 关于国内护士工作满意度现状的研究综述 | 第17-18页 |
| (2) 关于国内护士工作满意度常用量表的研究综述 | 第18-19页 |
| (3) 关于国内护士工作满意度影响因素的研究综述 | 第19-20页 |
| 3. 关于合同制护士的相关研究 | 第20-21页 |
| (1) 合同制护士的职业态度和离职倾向研究 | 第20页 |
| (2) 关于合同制护士身心健康的研究 | 第20-21页 |
| (3) 关于合同制护士管理问题的研究 | 第21页 |
| (4) 关于合同制护士的继续教育和个人成长及发展机会的研究 | 第21页 |
| 4. 国内外研究述评 | 第21-22页 |
| (五) 研究方法 | 第22页 |
| 1. 文献分析法 | 第22页 |
| 2. 问卷调查法 | 第22页 |
| 3. 定性分析法 | 第22页 |
| (六) 核心概念 | 第22-24页 |
| 1. 公立医院 | 第23页 |
| 2. 合同制护士 | 第23页 |
| 3. 工作满意度与护士工作满意度 | 第23-24页 |
| 一、研究设计与调研过程 | 第24-34页 |
| (一) 理论依据 | 第24-27页 |
| 1. 马斯洛的需要层次理论 | 第24-25页 |
| 2. 亚当斯的公平理论 | 第25-26页 |
| 3. 赫茨伯格的保健一激励因素理论 | 第26-27页 |
| (二) 研究假设 | 第27页 |
| (三) 研究技术线路 | 第27-28页 |
| (四) 研究对象 | 第28-29页 |
| 1. 研究对象的选择 | 第28-29页 |
| (1) 纳入标准 | 第28-29页 |
| (2) 排除标准 | 第29页 |
| 2. 抽样方法 | 第29页 |
| 3. 样本量的确定 | 第29页 |
| (五) 研究工具 | 第29-32页 |
| 1. 一般资料调查问卷 | 第29-30页 |
| 2. 护士工作满意度调查问卷 | 第30页 |
| 3. 调查量表的信度和效度检验 | 第30-32页 |
| (六) 问卷调研过程 | 第32-34页 |
| 1. 资料收集 | 第32-33页 |
| 2. 分析方法 | 第33页 |
| 3. 质量控制 | 第33-34页 |
| 二、调研数据统计处理 | 第34-61页 |
| (一) 问卷完成情况 | 第34页 |
| (二) 调查对象的一般资料情况 | 第34-48页 |
| 1. 一般资料整体情况 | 第34-36页 |
| 2. 合同制护士与正式编制护士的一般资料情况差异比较 | 第36-48页 |
| (1) 性别构成 | 第37页 |
| (2) 年龄构成 | 第37-38页 |
| (3) 工作年限构成 | 第38-39页 |
| (4) 职称构成 | 第39-40页 |
| (5) 行政职务统计情况 | 第40-41页 |
| (6) 文化程度构成 | 第41-42页 |
| (7) 婚姻状况构成 | 第42-43页 |
| (8) 月平均夜班数构成 | 第43-44页 |
| (9) 平均月收入 | 第44-45页 |
| (10) 科室构成 | 第45-46页 |
| (11) 性格特点 | 第46-47页 |
| (12) 是否喜欢护士工作 | 第47-48页 |
| (三) 合同制护士工作满意度现状 | 第48-51页 |
| 1. 合同制护士工作满意度总分均值及各维度得分 | 第48-49页 |
| 2. 合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异性 | 第49-51页 |
| (四) 不同一般资料特征对合同制护士工作满意度的影响 | 第51-61页 |
| 1. 不同一般资料特征合同制护士的工作满意度 | 第51-54页 |
| 2. 不同一般资料特征合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异性 | 第54-61页 |
| (1) 不同年龄特征合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第54-55页 |
| (2) 不同工作年限合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第55页 |
| (3) 不同职称特征合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第55-56页 |
| (4) 不同行政职务合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第56-57页 |
| (5) 不同文化程度合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第57页 |
| (6) 不同婚姻状况合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第57-58页 |
| (7) 不同月平均夜班数合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第58-59页 |
| (8) 不同平均月收入合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第59页 |
| (9) 不同科室合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第59-60页 |
| (10) 不同性格特点合同制护士与正式编制护士工作满意度的差异比较 | 第60-61页 |
| (11) 是否喜欢护士工作对合同制护士与正式编制护士工作满意度的影响情况 | 第61页 |
| 三、调查结果分析 | 第61-69页 |
| (一) 合同制护士的一般资料情况分析 | 第61-63页 |
| (二) 合同制护士工作满意度现状分析 | 第63-65页 |
| 1. 合同制护士工作满意度情况 | 第63-64页 |
| 2. 合同制护士工作满意度与正式编制护士的差异性 | 第64-65页 |
| (三) 合同制护士工作满意度影响因素分析 | 第65-69页 |
| 1. 年龄对合同制护士工作满意度的影响 | 第65页 |
| 2. 工作年限对合同制护士工作满意度的影响 | 第65-66页 |
| 3. 职称、行政职务对合同制护士工作满意度的影响 | 第66页 |
| 4. 文化程度对合同制护士工作满意度的影响 | 第66-67页 |
| 5. 婚姻状况对合同制护士工作满意度的影响 | 第67页 |
| 6. 月平均夜班数对合同制护士工作满意度的影响 | 第67-68页 |
| 7. 平均月收入对合同制护士工作满意度的影响 | 第68页 |
| 8. 所在科室对合同制护士工作满意度的影响 | 第68-69页 |
| 9. 性格特点、是否喜欢护士工作对合同制护士工作满意度的影响 | 第69页 |
| 四、思考与建议 | 第69-75页 |
| (一) 研究结论 | 第69-70页 |
| (二) 提高县级公立医院合同制护士工作满意度的对策建议 | 第70-73页 |
| 1. 打造组织文化,增强医院文化凝聚力 | 第71页 |
| 2. 建立公平、公正、合理的薪酬制度和福利待遇评估体系 | 第71-72页 |
| 3. 构建人性化的管理机制和营造良好的工作环境 | 第72-73页 |
| 4. 在护理人员选拔和聘用时,要因才任用,按需设岗 | 第73页 |
| (三) 本研究的可取之处 | 第73-74页 |
| (四) 本研究的不足 | 第74页 |
| (五) 进一步研究的设想 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
