| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第10-15页 |
| 1.3.1 高管团队异质性国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 非效率投资的国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 高管团队异质性与非效率投资的相关理论分析 | 第18-28页 |
| 2.1 高管团队理论分析 | 第18-22页 |
| 2.1.1 高管团队概念及本文界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 高管团队异质性概念 | 第19-20页 |
| 2.1.3 高层梯队理论 | 第20-22页 |
| 2.2 非效率投资理论分析 | 第22-25页 |
| 2.2.1 非效率投资的界定 | 第22页 |
| 2.2.2 非效率投资的衡量 | 第22-24页 |
| 2.2.3 委托代理理论下的非效率投资 | 第24-25页 |
| 2.3 高管团队异质性影响非效率投资的理论分析 | 第25-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 高管团队异质性与非效率投资的研究设计 | 第28-36页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.1.1 年龄水平异质性与非效率投资 | 第28页 |
| 3.1.2 性别差异性与非效率投资 | 第28-29页 |
| 3.1.3 教育背景异质性与非效率投资 | 第29-30页 |
| 3.1.4 任期异质性与非效率投资 | 第30页 |
| 3.1.5 职业异质性与非效率投资 | 第30-31页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第31页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第31页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第31页 |
| 3.3 变量选取与模型构建 | 第31-35页 |
| 3.3.1 非效率投资度量 | 第31-33页 |
| 3.3.2 高管异质性变量 | 第33页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 3.3.4 模型构建 | 第34-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 实证分析与政策建议 | 第36-52页 |
| 4.1 对非效率投资的实证分析 | 第36-39页 |
| 4.1.1 投资期望模型的估计 | 第36-39页 |
| 4.1.2 非效率投资的衡量结果 | 第39页 |
| 4.2 高管团队异质性对非效率投资影响的实证分析 | 第39-47页 |
| 4.2.1 高管团队异质性与非效率投资的描述性分析 | 第40-41页 |
| 4.2.2 高管团队异质性与非效率投资的相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 高管团队异质性与非效率投资多元回归分析 | 第42-45页 |
| 4.2.4 高管团队异质性与非效率投资稳健性检验 | 第45-47页 |
| 4.3 高管团队异质性对非效率投资的实证分析结果 | 第47-48页 |
| 4.4 政策建议 | 第48-50页 |
| 4.5 本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
