| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关概念 | 第11-15页 |
| 1.2.1 公务员录用 | 第11页 |
| 1.2.2 笔试 | 第11-12页 |
| 1.2.3 面试 | 第12-13页 |
| 1.2.4 结构化面试 | 第13-15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-17页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 西安市公务员录用考试面试工作概述 | 第19-24页 |
| 2.1 西安市公务员录用面试工作的发展历史 | 第19-20页 |
| 2.2 西安市公务员录用考试面试工作现状及基本流程 | 第20-23页 |
| 2.2.1 选聘考官 | 第20-21页 |
| 2.2.2 命题 | 第21页 |
| 2.2.3 面试组织 | 第21-22页 |
| 2.2.4 评分 | 第22页 |
| 2.2.5 成绩汇总 | 第22-23页 |
| 2.3 西安市公务员录用考试面试存在问题概述 | 第23-24页 |
| 第三章 面试考官管理与试题命制方面存在的问题及对策研究 | 第24-41页 |
| 3.1 面试考官培训 | 第24-27页 |
| 3.1.1 面试考官持证前培训不足 | 第24-26页 |
| 3.1.2 面试考官缺少后续的职业培训 | 第26页 |
| 3.1.3 面试考官培训方面的合理化建议 | 第26-27页 |
| 3.2 面试考官选聘 | 第27-37页 |
| 3.2.1 省级考官库的规范化和科学化管理需加强 | 第34-35页 |
| 3.2.2 面试选聘考官的专业针对性不强 | 第35页 |
| 3.2.3 面试考官选聘方面的合理化建议 | 第35-37页 |
| 3.3 试题命制 | 第37-41页 |
| 3.3.1 规范化命题与“人岗匹配”的矛盾 | 第37-38页 |
| 3.3.2 面试试题的科学性有待加强 | 第38-40页 |
| 3.3.3 命题合理化建议 | 第40-41页 |
| 第四章 安全保密及面试评分方面存在的问题及对策研究 | 第41-49页 |
| 4.1 面试考官管理及考场组织中安全保密方面存在的问题 | 第41-44页 |
| 4.1.1 面试考官信息的安全保密措施不足 | 第41-42页 |
| 4.1.2 考场组织的部分环节保密措施不足 | 第42-43页 |
| 4.1.3 安全保密方面的合理化建议 | 第43-44页 |
| 4.2 面试评分方面存在的问题 | 第44-49页 |
| 4.2.1 面试评分标准的科学化制定存在问题 | 第44-46页 |
| 4.2.2 面试评分的监督不足 | 第46页 |
| 4.2.3 面试评分方面的合理化建议 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
