| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目标及创新之处 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第10页 |
| 1.2.2 创新之处 | 第10页 |
| 1.3 逻辑框架及研究方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 逻辑框架 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 本文的相关研究状况 | 第13-16页 |
| 2.1.1 国外研究状况 | 第13-15页 |
| 2.1.2 国内研究状况 | 第15-16页 |
| 2.1.3 国内外研究评述 | 第16页 |
| 2.2 本研究的理论基础 | 第16-22页 |
| 2.2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 企业年金税收基本理论 | 第17-19页 |
| 2.2.3 所得税理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 支出税理论 | 第20页 |
| 2.2.5 企业年金税制下所得概念的评述 | 第20-22页 |
| 3 日本企业年金税收优惠制度的内容 | 第22-29页 |
| 3.1 日本企业年金体系 | 第22-25页 |
| 3.1.1 适格退职年金 | 第23页 |
| 3.1.2 厚生年金基金 | 第23页 |
| 3.1.3 确定给付型企业年金 | 第23-24页 |
| 3.1.4 确定缴费年金 | 第24-25页 |
| 3.2 缴费环节税收优惠制度 | 第25-26页 |
| 3.2.1 企业缴费 | 第25页 |
| 3.2.2 个人缴费 | 第25-26页 |
| 3.3 运营环节税收优惠制度 | 第26-27页 |
| 3.4 给付环节的税收优惠制度 | 第27-29页 |
| 3.4.1 年金给付相关税制 | 第27-28页 |
| 3.4.2 退职金相关税制 | 第28-29页 |
| 4 日本企业年金税收优惠制度的作用 | 第29-38页 |
| 4.1 日本企业年金税收优惠促进了日本企业年金制度的普及 | 第29-31页 |
| 4.2 日本企业年金税制优惠制度的效果 | 第31-38页 |
| 4.2.1 缴付环节的税制优惠效果 | 第31-33页 |
| 4.2.2 运营环节的税制优惠效果 | 第33页 |
| 4.2.3 给付环节税收优惠的效果 | 第33-38页 |
| 5 日本企业年金税收优惠制度的成功经验对我国企业年金制度的借鉴 | 第38-45页 |
| 5.1 我国企业年金实施状况 | 第38-39页 |
| 5.1.1 我国企业年金实施概况 | 第38页 |
| 5.1.2 我国企业年金税制优惠 | 第38-39页 |
| 5.2 我国企业年金制度存在的问题 | 第39-41页 |
| 5.2.1 我国企业年金制度与税收优惠制度存在的不公平性 | 第39-40页 |
| 5.2.2 我国企业年金在给付环节税制存在的不公平性 | 第40-41页 |
| 5.3 日本企业年金税收优惠制度对我国的借鉴 | 第41-45页 |
| 5.3.1 在缴费、给付环节实行扣除制度,保证我国所得税制度的完整性及税收的中立性 | 第41-42页 |
| 5.3.2 在缴费环节设立缴费及扣除上限,保证企业年金参与者之间的公平性 | 第42-43页 |
| 5.3.3 借鉴日本在给付环节税制,提高我国对企业年金的税收优惠效果 | 第43页 |
| 5.3.4 允许建立多种企业年金制度,促进企业年金的普及发展 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |
