论企业高管薪酬的政府规制

摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-8页
前言	第8-9页
1 全球金融危机背景下的限薪问题	第9-13页
·全球金融危机背景下的“限薪令”	第9-11页
·全球金融危机背景下凸显高管薪酬问题	第9-11页
·高管薪酬问题引发的“限薪令”	第11页
·“限薪令”引发的高管薪酬规制之争	第11-13页
2 高管薪酬政府规制理论分析	第13-22页
·高管薪酬政府规制的理论基础	第13-17页
·不完备契约理论	第13-14页
·寻租理论	第14-15页
·市场失灵理论	第15-16页
·科斯定理	第16-17页
·政府规制高管薪酬的方式	第17-22页
·直接规制	第17-18页
·间接规制	第18-22页
3 “限薪令”的模式及有效性	第22-37页
·“限薪令”的模式	第22-27页
·“限薪令”的有效性分析	第27-29页
·“限薪令”的局限性	第29-32页
·政府规制有效性的影响因素分析	第32-37页
·公平性因素	第32-34页
·效率性因素	第34-37页
4 我国企业高管薪酬政府规制的现状和问题	第37-41页
·我国企业高管薪酬政府规制的现状	第37-38页
·存在的问题	第38-41页
5 完善我国高管薪酬政府规制的法学思考	第41-47页
·我国高管薪酬政府规制的模式选择	第41-42页
·我国政府规制高管薪酬的边界与范围	第41页
·我国政府规制高管薪酬的有效模式	第41-42页
·我国高管薪酬政府规制措施的构想	第42-47页
·短期“限薪令”的完善	第42-44页
·高管薪酬监管机构的设置	第44-45页
·建立健全的高管薪酬问责机制	第45-47页
结语	第47-48页
注释	第48-51页
参考文献	第51-54页
科研成果清单	第54-55页
致谢	第55页