| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 研究目的 | 第8页 |
| (三) 研究意义 | 第8-10页 |
| 1. 现实意义 | 第8页 |
| 2. 理论意义 | 第8-9页 |
| 3. 本研究的创新点 | 第9-10页 |
| 二、文献综述 | 第10-21页 |
| (一) 社会资本理论的提出和发展 | 第10-14页 |
| 1. 社会资本概念的提出 | 第10-11页 |
| 2. 社会资本理论的发展——学者对社会资本的不同诠释 | 第11-14页 |
| 3. 小结 | 第14页 |
| (二) 社会资本和就业相关实证研究 | 第14-21页 |
| 1. 关于大学生就业的相关研究 | 第14-16页 |
| 2. 社会资本与就业的相关实证研究 | 第16-20页 |
| 3. 小结 | 第20-21页 |
| 三、研究设计 | 第21-27页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第21页 |
| 1. 社会资本 | 第21页 |
| 2. 就业 | 第21页 |
| 3. 大学生 | 第21页 |
| (二) 社会资本的测量方法 | 第21-22页 |
| (三) 研究假设 | 第22-23页 |
| (四) 数据资料的来源说明 | 第23页 |
| (五) 研究变量的设置和梳理 | 第23-27页 |
| 1. 研究数据的筛选 | 第23-24页 |
| 2. 自变量的选取 | 第24-25页 |
| 3. 因变量——求职行为的基本状况 | 第25页 |
| 4. 对中国劳动力动态调查相关变量的细化 | 第25-27页 |
| 四、研究结果分析 | 第27-50页 |
| (一) 样本数据基本情况概述 | 第27-40页 |
| 1. 样本数据的人力资本基本情况描述 | 第27-31页 |
| 2. 个体社会资本相关变量的基本情况描述 | 第31-37页 |
| 3. 个体求职行为基本情况 | 第37-40页 |
| (二) 回归分析的结果——对研究假设的验证 | 第40-50页 |
| 1. 社会资本对于求职渠道的影响 | 第41-43页 |
| 2. 社会资本对求职信息来源的影响 | 第43-45页 |
| 3. 社会资本对就业单位类型的影响 | 第45-47页 |
| 4. 社会资本对就业满意度的影响 | 第47-50页 |
| 五、研究结论 | 第50-53页 |
| (一) 基本结论 | 第50-51页 |
| (二) 研究的不足 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |