| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 国内外关于该问题的理论研究状况及分析 | 第10-12页 |
| 1.2 本文的创新点及不足 | 第12-13页 |
| 2 劳务派遣法律关系分析 | 第13-26页 |
| 2.1 劳务派遣的概念及社会用工现状 | 第13-16页 |
| 2.1.1 何谓劳务派遣 | 第13-14页 |
| 2.1.2 我国劳务派遣的产生 | 第14-15页 |
| 2.1.3 我国劳务派遣的发展现状 | 第15页 |
| 2.1.4 劳务派遣快速发展的原因 | 第15-16页 |
| 2.2 《劳动合同法》对劳务派遣的规范作用 | 第16-20页 |
| 2.2.1 《劳动合同法》颁布之前劳务派遣存在的问题 | 第17-18页 |
| 2.2.2 《劳动合同法》对劳务派遣的规范作用 | 第18-20页 |
| 2.3 劳务派遣法律关系概念和认识 | 第20-24页 |
| 2.3.1 劳动法律关系 | 第21-22页 |
| 2.3.2 劳务派遣法律关系 | 第22-23页 |
| 2.3.3 劳动法律关系与劳务派遣法律关系的异同 | 第23页 |
| 2.3.4 劳务派遣法律关系与劳务法律关系的区别 | 第23-24页 |
| 2.4 劳务派遣服务中的法律关系 | 第24-26页 |
| 2.4.1 派遣单位的权利与义务关系 | 第25页 |
| 2.4.2 用工单位的权利与义务关系 | 第25-26页 |
| 3 我国劳务派遣存在的法律问题 | 第26-34页 |
| 3.1 劳务派遣合同的订立、履行、终止和解除存在的法律问题 | 第26-28页 |
| 3.1.1 劳务派遣合同的订立过程中存在的法律问题 | 第26页 |
| 3.1.2 劳务派遣合同的履行过程中存在的法律问题 | 第26-27页 |
| 3.1.3 劳务派遣中劳动合同的终止过程中存在的法律问题 | 第27页 |
| 3.1.4 合同的解除过程中存在的法律问题 | 第27-28页 |
| 3.2 不同地区社会保障对劳务派遣服务的影响 | 第28-29页 |
| 3.3 派遣工参加工会的困境 | 第29页 |
| 3.4 保密义务和竞业限制的“困扰” | 第29-31页 |
| 3.5 派遣单位和用工单位在解散情况下对劳动者应承担的责任 | 第31页 |
| 3.6 假外包真派遣的问题 | 第31-32页 |
| 3.7 劳务派遣纠纷解决中的困境 | 第32-34页 |
| 3.7.1 共同雇主地位认定不清 | 第32页 |
| 3.7.2 社会保障体系的地方化为异地劳务派遣的执行增加了困难 | 第32-33页 |
| 3.7.3 劳务派遣对岗位和时间的限制导致派遣工技能培训的缺失 | 第33页 |
| 3.7.4 劳务派遣行业工会缺失使派遣工沦为弱势群体 | 第33-34页 |
| 4 进一步完善劳务派遣法律制度的建议 | 第34-37页 |
| 4.1 加强派遣工的法律教育 | 第34页 |
| 4.2 确认用工单位的共同雇主地位并参与劳动合同签署 | 第34-35页 |
| 4.3 保障派遣工同工同酬的权利 | 第35页 |
| 4.4 利用网络平台提升监察工作的力度和效果 | 第35页 |
| 4.5 加强工会的作用 | 第35-36页 |
| 4.6 新时期劳务派遣的发展 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 在学期间发表的论文及研究成果 | 第43-44页 |
