| 中文摘要 | 第5-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 一、前言 | 第13-16页 |
| (一) 研究背景 | 第13-14页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第14页 |
| (三) 研究内容 | 第14-15页 |
| (四) 技术路线 | 第15-16页 |
| 二、研究对象与方法 | 第16-37页 |
| (一) 对象与方法 | 第16-18页 |
| 1 研究对象 | 第16页 |
| 2 研究工具 | 第16页 |
| 3 资料收集 | 第16页 |
| 4 《护理岗级管理办法》及《医师绩效考核方案》实施 | 第16-17页 |
| 5 统计学方法 | 第17页 |
| 6 质量控制 | 第17-18页 |
| (二) 结果 | 第18-32页 |
| 1 医院2010-2015离职员工岗位分布情况 | 第18页 |
| 2 离职医护人员一般资料 | 第18-19页 |
| 3 岗级管理办法实施后医护人员待遇变化情况 | 第19-20页 |
| 4 2010-2015年医护人员离职原因分布 | 第20-28页 |
| 5 医护人员离职率分析 | 第28-32页 |
| (三) 讨论 | 第32-35页 |
| 1 一般资料分析 | 第32-33页 |
| 2 护士离职率及影响因素分析 | 第33-34页 |
| 3 医生离职率及影响因素分析 | 第34-35页 |
| (四) 小结 | 第35-37页 |
| 1 本研究结论 | 第35页 |
| 2 建议 | 第35-36页 |
| 3 研究局限性及今后的研究方向 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 文献综述 | 第38-45页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 个人简介 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |