| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的及内容 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究的重点、难点及创新点 | 第11-13页 |
| 2 工作满意度研究综述 | 第13-19页 |
| ·工作满意度概念及基本理论 | 第13-15页 |
| ·工作满意度的概念 | 第13-14页 |
| ·工作满意度基本理论 | 第14-15页 |
| ·工作满意度的维度与测量 | 第15-17页 |
| ·工作满意度的维度 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的测量 | 第16-17页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第17-18页 |
| ·工作满意度研究述评 | 第18-19页 |
| 3 研究设计与研究方法 | 第19-34页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第19-31页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-31页 |
| ·调查问卷的设计及检验 | 第31-34页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·问卷检验 | 第31-34页 |
| 4 河南省许昌、平顶山两市大学生村官工作满意度现状 | 第34-50页 |
| ·研究样本基本情况 | 第34-36页 |
| ·许昌、平顶山两市大学生村官工作满意度现状研究 | 第36-41页 |
| ·大学生村官整体满意度现状 | 第36-37页 |
| ·各因子水平下大学生村官工作满意度差异性分析 | 第37-41页 |
| ·人口统计特征变量下的工作满意度差异分析 | 第41-48页 |
| ·本章小结：大学生村官工作满意度的特征 | 第48-50页 |
| 5 提升大学生村官工作满意度的策略研究 | 第50-60页 |
| ·完善并落实村官生活补贴政策，着力提高大学生村官待遇 | 第50-55页 |
| ·健全并完善大学生村官培训制度 | 第55-57页 |
| ·加强大学生村官岗前培训和岗位培训 | 第55-56页 |
| ·努力使大学生村官培训制度化、系统化 | 第56-57页 |
| ·建立更加科学合理的大学生村官管理机制 | 第57-58页 |
| ·对大学生村官进行科学合理的定位 | 第57页 |
| ·为大学生村官提供更多的机会和更大的舞台 | 第57-58页 |
| ·健全并完善“大学生村官”绩效考核制度 | 第58页 |
| ·优先选拔农村生源大学生，尝试建立大学生“村官”职业化制度 | 第58-60页 |
| 6 研究总结及后续研究建议 | 第60-62页 |
| ·本研究的主要结论 | 第60页 |
| ·本研究的不足与后续研究建议 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第67页 |
| B. 作者在攻读学位期间参加的科研项目 | 第67-70页 |
