| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第11-12页 |
| 第一章 案件基本情况 | 第12-20页 |
| 一、案情概述 | 第12-15页 |
| （一）案由 | 第12-13页 |
| （二）案件经过 | 第13-14页 |
| （三）处理结果 | 第14-15页 |
| 二、案件争议焦点 | 第15-20页 |
| （一）企业规章制度的法律效力 | 第15-19页 |
| （二）民主程序的适用条件 | 第19-20页 |
| 第二章 案件法理分析 | 第20-31页 |
| 一、相关概念的界定 | 第20-23页 |
| （一）企业规章制度的概念 | 第20-21页 |
| （二）合法性审查的概念 | 第21-22页 |
| （三）结合案例分析 | 第22-23页 |
| 二、规章制度合法性审查适用的分析 | 第23-28页 |
| （一）制定主体资格审查 | 第23页 |
| （二）制定程序审查 | 第23-27页 |
| 1、草拟 | 第24页 |
| 2、制定程序合法 | 第24-26页 |
| 3、公示程序合法 | 第26-27页 |
| （三）效力审查 | 第27-28页 |
| 三、违法规章制度的法律责任分析 | 第28-31页 |
| （一）违法责任的后果 | 第28-29页 |
| （二）违法责任的形式 | 第29-30页 |
| （三）企业的权利救济途径 | 第30-31页 |
| 第三章 案件研究结论与启示 | 第31-35页 |
| 一、案件研究结论 | 第31-32页 |
| 二、案件启示 | 第32-35页 |
| （一）企业理当依法创设与完善劳动规章制度 | 第32页 |
| （二）企业规章制度禁止与法律规范性条文的强制性规定相悖 | 第32页 |
| （三）建立决定程序并完善规章制度和重大事项的职工参与制度 | 第32-34页 |
| 1、对企业规章制度制定程序提起的异议 | 第33页 |
| 2、平等协商的内容 | 第33页 |
| 3、具体制定程序 | 第33-34页 |
| （四）职工对企业规章制度提起的异议程序 | 第34页 |
| （五）企业对于告知职工规章制度的程序 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |