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岳阳县农村人力资源开发问题研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第10-21页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的与意义第11-13页
        1.2.1 研究目的第11-12页
        1.2.2 研究意义第12-13页
    1.3 国内外研究现状第13-18页
        1.3.1 国外研究现状第13-14页
        1.3.2 国内研究现状第14-18页
        1.3.3 国内外研究评述第18页
    1.4 研究内容与方法第18-21页
        1.4.1 研究内容第18-19页
        1.4.2 研究方法第19-21页
2 研究的理论基础第21-25页
    2.1 相关概念界定第21-23页
        2.1.1 人力资源第21-22页
        2.1.2 农村人力资源第22页
        2.1.3 人力资源开发第22页
        2.1.4 农村人力资源开发第22-23页
    2.2 相关理论基础第23-25页
        2.2.1 人力资本理论第23页
        2.2.2 城乡二元结构理论第23-25页
3 岳阳县农村人力资源开发现状第25-33页
    3.1 社会经济状况第25-26页
    3.2 农村人力资源结构第26-30页
        3.2.1 性别结构第26-27页
        3.2.2 从业结构第27-28页
        3.2.3 受教育程度第28-30页
    3.3 农村人力资源转移状况第30-33页
        3.3.1 转移较为频繁第31页
        3.3.2 省内外转移人口基本平衡第31页
        3.3.3 转移的目标产业以第三产业为主第31-33页
4 岳阳县农村人力资源开发存在的问题及其成因第33-39页
    4.1 农村人力资源开发的成效第33页
    4.2 存在的主要问题第33-35页
        4.2.1 性别结构不合理第33-34页
        4.2.2 非农业人口比重低第34页
        4.2.3 受教育程度整体不高第34页
        4.2.4 农村科技、培训体制不健全第34-35页
        4.2.5 开发理念落后第35页
        4.2.6 开发机制不畅第35页
    4.3 问题的成因第35-39页
        4.3.1 农村教育投入不足第35-36页
        4.3.2 农村人力资源开发的观念落后第36-37页
        4.3.3 农村人力资源开发的培训工作开展不力第37页
        4.3.4 农村缺乏吸纳农村劳动力转移有效载体第37页
        4.3.5 有效地人力资源配置机制尚未建立起来第37-39页
5 国内外农村人力资源开发经验及借鉴第39-45页
    5.1 国外经验第39-40页
        5.1.1 日本经验:构建多元的农民培训格局第39页
        5.1.2 美国经验:打造农村人力资源科技教育体系第39-40页
        5.1.3 德国经验:制定职业教育与职业培训专门法第40页
        5.1.4 韩国经验:政府与社会力量共同投入多层次的农村教育第40页
    5.2 国外经验借鉴第40-41页
    5.3 国内经验第41-44页
        5.3.1 江苏省经验:大力培养农村人才市场,鼓励创新创业第41-43页
        5.3.2 内蒙古经验:完善制度体系打造多层次的就业平台第43-44页
    5.4 国内经验借鉴第44-45页
6 提升岳阳县农村人力资源开发水平的对策建议第45-49页
    6.1 加大农村教育投入第45-46页
        6.1.1 落实教育优先发展的战略第45页
        6.1.2 增加财政对农村教育的投入第45-46页
        6.1.3 鼓励与支持社会力量对农村教育的投入第46页
    6.2 加强农村应用型人才培养的职业教育与职业培训第46-47页
    6.3. 提高农业现代化程度和城镇化水平第47-48页
        6.3.1 加快岳阳农村产业结构转型与升级第47页
        6.3.2 提高岳阳城镇化水平第47-48页
    6.4 健全劳动力市场运行机制与模式第48-49页
7 结论与展望第49-50页
    7.1 研究结论第49页
    7.2 研究展望第49-50页
参考文献第50-54页
致谢第54页

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