| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第10-11页 |
| 一、企业内部举报人的劳动法保护的理论分析 | 第11-13页 |
| (一) 企业内部举报人含义的法律界定 | 第11页 |
| (二) 企业内部举报人劳动法保护的法律价值 | 第11-12页 |
| (三) 企业内部举报人劳动法保护的必要性 | 第12-13页 |
| 1. 企业内部举报人面临的现实困境的需要 | 第12页 |
| 2. 企业长期可持续发展的需要 | 第12页 |
| 3. 促进社会主义经济市场健康发展的需要 | 第12-13页 |
| 二、国外企业内部举报人举报的劳动法保护的法律规定及评价 | 第13-15页 |
| (一) 国外企业内部举报人举报保护的立法例 | 第13-14页 |
| 1. 美国企业内部举报人保护的相关立法 | 第13页 |
| 2. 英国企业内部举报人保护的相关立法 | 第13-14页 |
| 3. 韩国企业内部举报人保护的相关立法 | 第14页 |
| (二) 国外企业内部举报人举报的劳动法保护立法例的评价 | 第14-15页 |
| 1. 充分保障举报人工作权 | 第14-15页 |
| 2. 降低举报人的法律风险 | 第15页 |
| 3. 有明确的补偿赔偿标准 | 第15页 |
| 三、我国企业内部举报人的劳动法保护现状及存在的问题 | 第15-18页 |
| (一) 我国的立法现状 | 第15-16页 |
| (二) 我国企业内部举报人的劳动法保护存在的问题 | 第16-18页 |
| 1. 举报人信息泄露严重 | 第16-17页 |
| 2. 与忠诚义务冲突举报人承担极大法律风险 | 第17页 |
| 3. 企业侵犯内部举报人合法权益的违法成本极低 | 第17-18页 |
| 4. 企业内部举报人在面临职业报复时维权困难 | 第18页 |
| 四、企业内部举报人的劳动法保护之完善 | 第18-24页 |
| (一) 建立健全企业内部举报人举报信息保密制度 | 第18-20页 |
| 1. 完善举报信息处理和保密制度 | 第18-19页 |
| 2. 建立企业组织内部监察及泄密处理制度 | 第19-20页 |
| (二) 厘清企业内部举报人劳动保护与劳动者忠诚义务的关系 | 第20-21页 |
| (三) 提高企业侵犯举报人合法权益的违法成本 | 第21-22页 |
| 1. 提高和细化赔偿标准 | 第21页 |
| 2. 建立行业举报监督处罚制度 | 第21-22页 |
| (四) 降低举报人在面临职业报复时的维权难度 | 第22-24页 |
| 1. 通过立法的方式保障举报人的工作权 | 第22页 |
| 2. 解雇的证明责任由用人单位承担 | 第22-24页 |
| 结语 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
