| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| （一）研究现状述评 | 第8-9页 |
| （二）论文研究思路与价值 | 第9-11页 |
| 一、延安时期陈云对干部队伍建设理论探索的条件 | 第11-18页 |
| （一）背景条件 | 第11-13页 |
| 1.抗日战争爆发，主要矛盾发生变化 | 第11-12页 |
| 2.延安政治稳定，成为敌后抗战的总中枢 | 第12页 |
| 3.共产党取得合法地位，党的影响巨大 | 第12-13页 |
| （二）思想来源 | 第13-15页 |
| 1.马列主义理论和毛泽东有关干部队伍建设的早期论述 | 第13-14页 |
| 2.中国传统选贤的文化思想 | 第14-15页 |
| （三）实践基础 | 第15-18页 |
| 1.党的干部工作的经验教训 | 第15-17页 |
| 2.陈云干部工作的实践活动 | 第17-18页 |
| 二、延安时期陈云对干部队伍建设理论探索的成果 | 第18-38页 |
| （一）“干部队伍建设是党的建设中的一个重要方面。” | 第18-20页 |
| 1.“党的干部不同于一般党员，是党的骨干” | 第18-19页 |
| 2.“党的一切决议和政策，都要通过干部去实现。” | 第19页 |
| 3.党的干部是团结党员和群众完成党的各项任务的组织领导者 | 第19-20页 |
| （二）干部政策的要点——“用人之道” | 第20-33页 |
| 1.干部的了解和考察：“全面考察，实事求是” | 第20-23页 |
| 2.干部的选拔：“德才兼备，以德为主” | 第23-26页 |
| 3.干部的使用：“人事两宜，尊重爱护” | 第26-30页 |
| 4.干部的教育与培养：“理论联系实际，按需施教” | 第30-33页 |
| （三）干部的自我修养——“干部要严格要求自己” | 第33-38页 |
| 1.普遍性的自我要求 | 第33-36页 |
| 2.针对性的自我要求 | 第36-38页 |
| 三、延安时期陈云对干部队伍建设理论探索的评析 | 第38-41页 |
| （一）陈云对干部队伍建设理论探索的意义 | 第38-39页 |
| 1.为党吸收和储备大批德才兼备的优秀干部做出了贡献 | 第38页 |
| 2.为党和国家留下了宝贵的干部工作经验 | 第38-39页 |
| 3.为党的干部队伍建设理论的形成和发展作出了贡献 | 第39页 |
| （二）陈云干部队伍建设理论探索的历史局限性 | 第39-41页 |
| 1.选人用人上，采用“伯乐相马”方式，“人治”色彩浓厚 | 第39-40页 |
| 2.在干部的考察管理上，具体方式方法缺乏科学性 | 第40页 |
| 3.缺乏对制度建设的理论探索 | 第40-41页 |
| 四、延安时期陈云对干部队伍建设理论探索的当代启示 | 第41-45页 |
| （一）当代干部队伍建设必须要适应党的政治路线的要求 | 第41-42页 |
| 1.要高度重视干部在贯彻执行党的路线方针政策中的重要作用 | 第41页 |
| 2.要紧紧围绕党的中心任务，提出和制定正确的干部工作方针 | 第41页 |
| 3.要注意及时解决干部队伍中存在的与执行党的路线不相适应的问题 | 第41-42页 |
| （二）当代干部队伍建设必须要坚持实事求是、解放思想、与时俱进 | 第42-43页 |
| 1.要把握马列主义的基本原理同中国的具体实际相结合这一主题 | 第42页 |
| 2.要着眼于实际问题的解决，突破旧思想观念的束缚，取得实践与理论的共同发展 | 第42-43页 |
| 3.要与时俱进地优化干部队伍建设的各个环节，保持先进性与科学性 | 第43页 |
| （三）当代干部队伍建设必须要坚持理论、制度和方法的科学化发展 | 第43-45页 |
| 1.要坚持以发展着的中国化的马克思主义为指导理念 | 第43页 |
| 2.要形成一套比较成熟、比较完整的干部人事制度和机制 | 第43-44页 |
| 3.要借鉴科学的人力资源管理方法，实现干部管理的科学化 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 在校期间研究成果及发表的学术论文 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
