| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 2 相关理论及概念辨析 | 第14-23页 |
| ·概念辨析 | 第14-16页 |
| ·非营利组织 | 第14-15页 |
| ·专职人员 | 第15-16页 |
| ·专业化 | 第16页 |
| ·专业化运动理论 | 第16-21页 |
| ·专业化运动理论 | 第16-18页 |
| ·专业化运动测量标准 | 第18-21页 |
| ·激励理论 | 第21-23页 |
| ·人力资本动态激励理论 | 第21页 |
| ·非营利组织税收法律激励制度 | 第21-23页 |
| 3 非营利组织专职人员专业化的维度考量 | 第23-27页 |
| ·组织专业化衡量指标 | 第23-24页 |
| ·有独立自治性 | 第23页 |
| ·人员招聘科学化 | 第23-24页 |
| ·岗位管理规范化 | 第24页 |
| ·人员培训及时化与系统化 | 第24页 |
| ·薪酬管理合理化 | 第24页 |
| ·个体人员专业化衡量指标 | 第24-26页 |
| ·具有明确的专业伦理道德——专业精神 | 第24-25页 |
| ·基础知能专业化——学历或受教育程度 | 第25页 |
| ·实践知能专业化——工作经验 | 第25页 |
| ·具有专业技能水平——专业技能资格认证 | 第25-26页 |
| ·组织外部环境衡量指标 | 第26-27页 |
| ·亲密群体支持 | 第26页 |
| ·较高的社会公信度 | 第26-27页 |
| 4 我国非营利组织专职人员专业化现状及存在问题分析 | 第27-37页 |
| ·非营利组织专职人员专业化现状 | 第27-33页 |
| ·行政依附性严重 | 第27-28页 |
| ·招聘渠道单一、岗位管理不规范 | 第28-29页 |
| ·薪酬管理与激励方式运用不合理 | 第29-30页 |
| ·专业伦理道德水平不高 | 第30-31页 |
| ·基础和实践知能专业化程度低、职业资格水平认证较少 | 第31-32页 |
| ·社会外部环境支持程度低 | 第32-33页 |
| ·非营利组织专职人员专业化存在问题分析 | 第33-37页 |
| ·现行法律法规缺陷严重 | 第33-34页 |
| ·资源不足 | 第34页 |
| ·组织自身能力不足 | 第34-35页 |
| ·专业自治程度低 | 第35页 |
| ·缺少双重激励对专业水平提升的影响 | 第35-37页 |
| 5 我国非营利组织专职人员专业化问题的对策建议 | 第37-42页 |
| ·政府及社会层面 | 第37-38页 |
| ·完善相关政策法规创建良好外部环境 | 第37页 |
| ·健全优惠的财税政策 | 第37页 |
| ·完善高校非营利组织工作专业人才的培养机制 | 第37-38页 |
| ·组织自身建设层面 | 第38-40页 |
| ·建立完善的自律机制，提高社会公信度 | 第38页 |
| ·完善人才选拔制度、拓展人才招聘吸引渠道 | 第38-39页 |
| ·完善薪酬机制提高福利待遇 | 第39页 |
| ·明确专业分工规范岗位管理 | 第39-40页 |
| ·完善培训学习制度 | 第40页 |
| ·个体人员提升层面 | 第40-42页 |
| ·重视专业伦理道德 | 第40-41页 |
| ·调动组织人员工作积极性、培养人员组织归属感 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |