| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·本研究的内容、方式、创新点及论文框架 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点 | 第15页 |
| ·论文框架 | 第15-17页 |
| 第二章 基本概念及理论基础 | 第17-28页 |
| ·基本概念 | 第17-24页 |
| ·武警基层警官 | 第17-18页 |
| ·心理资本 | 第18页 |
| ·心理资本结构 | 第18-21页 |
| ·心理资本测量 | 第21-22页 |
| ·心理资本与结果变量的关系 | 第22-24页 |
| ·心理资本的干预 | 第24页 |
| ·心理资本研究的理论基础 | 第24-28页 |
| ·积极心理学 | 第24-26页 |
| ·积极组织行为学 | 第26-28页 |
| 第三章 问卷调查及统计分析 | 第28-45页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·被试抽取、研究工具及数据处理 | 第28-29页 |
| ·被试抽取 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·数据处理 | 第29页 |
| ·问卷统计分析 | 第29-38页 |
| ·被试的基本情况 | 第29-30页 |
| ·武警基层警官心理资本总体得分 | 第30-31页 |
| ·心理资本在人.学变量上的差异分析 | 第31-38页 |
| ·心理资本与结果变量的关系特点 | 第38-45页 |
| ·结果变量得分的基本情况 | 第38-39页 |
| ·心理资本及各维度与结果变量的相关分析 | 第39-40页 |
| ·心理资本与结果变量的回归分析 | 第40-42页 |
| ·工作满意度的中介作用的检验 | 第42-43页 |
| ·心理资本与工作满意度、工作绩效和离职倾向的结构模型 | 第43-45页 |
| 第四章 武警基层警官心理资本分析 | 第45-52页 |
| ·基层警官心理资本的总体现状分析 | 第45页 |
| ·基层警官心理资本在人.学变量上的特征分析 | 第45-47页 |
| ·性别特征分析 | 第45-46页 |
| ·学历特征分析 | 第46页 |
| ·年龄与军龄 | 第46页 |
| ·婚姻状况 | 第46-47页 |
| ·提干方式 | 第47页 |
| ·职务级别 | 第47页 |
| ·武警基层警官心理资本与结果变量之间的关系模型 | 第47-49页 |
| ·基层警官的工作满意感、工作绩效及离职倾向水平 | 第47-48页 |
| ·基层警官心理资本与结果变量关系 | 第48-49页 |
| ·武警基层警官心理资本的问题 | 第49-52页 |
| ·基层警官心理资本内部维度发展水平参差不齐 | 第49-50页 |
| ·对基层警官心理资本水平的个体差异重视不够 | 第50页 |
| ·提升基层警官心理资本的针对性辅导不足 | 第50-52页 |
| 第五章 武警基层警官心理资本干预对策 | 第52-61页 |
| ·提升武警基层警官心理资本的建议 | 第52-53页 |
| ·武警基层警官心理资本的干预对策 | 第53-61页 |
| ·传统的四因子干预模型 | 第53-54页 |
| ·基于武警基层警官工作环境的心理资本干预模型 | 第54-61页 |
| 第六章 结束语 | 第61-62页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 调查问卷 | 第67-71页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第71页 |