| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 一、绪论 | 第5-10页 |
| (一) 研究背景 | 第5-6页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第6-7页 |
| (三) 研究方法 | 第7页 |
| (四) 国内外研究现状 | 第7-10页 |
| 二、相关理论概述 | 第10-14页 |
| (一) 概念界定 | 第10-11页 |
| (二) 理论依据 | 第11-14页 |
| 三、长春市民办养老机构护理人员队伍现状 | 第14-22页 |
| (一) 长春市养老机构概况 | 第14-15页 |
| (二) 长春市民办养老行业护理人员队伍调查 | 第15-18页 |
| (三) 长春市民办养老机构护理队伍建设中的问题 | 第18-22页 |
| 四、民办养老机构护理人员队伍建设问题的原因 | 第22-25页 |
| (一) 政策落实不到位 | 第22-23页 |
| (二) 民办养老机构监管力度不足 | 第23-24页 |
| (三) 养老护理人员自身认识不足 | 第24-25页 |
| 五、民办养老机构护理人员队伍建设改革措施 | 第25-29页 |
| (一) 加强养老护理员队伍建设、促进养老机构科学化、规范化发展 | 第25-26页 |
| (二) 加大老年护理人员的培训工作 | 第26-27页 |
| (三) 完善养老护理人员薪酬待遇,建立合理的激励机制 | 第27页 |
| (四) 提升护理人员的社会形象 | 第27-28页 |
| (五) 养老机构投资渠道来源多样化 | 第28-29页 |
| 六、结论 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 附录 | 第33-37页 |
| 作者简介 | 第37页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第37-38页 |