| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-9页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究现状评述 | 第12-13页 |
| ·论文的理论依据 | 第13-14页 |
| ·马克思主义关于人的全面发展理论 | 第13-14页 |
| ·马克思关于和谐社会的思想 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究的重点、难点和创新点 | 第15-16页 |
| ·研究的重点、难点 | 第15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 和谐社会与劳务派遣制度概述 | 第16-26页 |
| ·和谐社会概述 | 第16-20页 |
| ·和谐社会的概念 | 第16-17页 |
| ·和谐社会的基本特征 | 第17-19页 |
| ·和谐社会的实现 | 第19-20页 |
| ·劳务派遣制度概述 | 第20-24页 |
| ·劳务派遣制度的概念 | 第20-22页 |
| ·劳务派遣制度的优势 | 第22-24页 |
| ·和谐社会与劳务派遣制度的内在联系 | 第24-26页 |
| ·和谐社会对完善劳务派遣制度的指导作用 | 第24-25页 |
| ·完善劳务派遣制度是构建和谐社会的重要内容 | 第25-26页 |
| 第3章 和谐社会视域下我国劳务派遣制度的现状、问题及原因分析 | 第26-37页 |
| ·我国劳务派遣制度的发展与现状 | 第26-29页 |
| ·我国劳务派遣制度的发展历程 | 第26-28页 |
| ·我国劳务派遣制度现状 | 第28-29页 |
| ·我国劳务派遣制度存在的问题 | 第29-33页 |
| ·劳务派遣用工方式被滥用 | 第29-30页 |
| ·对劳务派遣机构的监管不完善 | 第30-31页 |
| ·被派遣劳动者民主权益缺乏保证 | 第31页 |
| ·被派遣劳动者所受待遇不公平 | 第31-32页 |
| ·派遣单位与用工单位互相推诿责任 | 第32-33页 |
| ·被派遣劳动者职业劳动关系不稳定 | 第33页 |
| ·基于和谐社会的劳务派遣制度问题的原因分析 | 第33-37页 |
| ·民主法治没有充分体现 | 第33-34页 |
| ·缺乏实际的公平正义 | 第34-35页 |
| ·缺乏安定有序的环境保障 | 第35页 |
| ·调动劳动者活力的机制欠缺 | 第35-37页 |
| 第4章 和谐社会视域下完善劳务派遣制度的原则和路径 | 第37-48页 |
| ·和谐社会视域下完善劳务派遣制度的原则 | 第37-40页 |
| ·民主法治原则 | 第37-38页 |
| ·公平正义原则 | 第38-39页 |
| ·安定有序原则 | 第39页 |
| ·充满活力原则 | 第39-40页 |
| ·和谐社会视域下完善我国劳务派遣制度的路径 | 第40-48页 |
| ·建立三方机制,确保劳务派遣制度和谐有序发展 | 第41-42页 |
| ·明确相关法律,保证劳务派遣行为合法与规范 | 第42-43页 |
| ·完善相关单位职责,实现劳动者之间的公平 | 第43-45页 |
| ·培养主体的和谐精神,激发被派遣劳动者的活力 | 第45-48页 |
| 第5章 结语 | 第48-50页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第54页 |