护士工作投入的工作要求—工作资源模型研究--以河南省汝州市护士为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 研究综述 | 第12-22页 |
| ·工作投入 | 第12-15页 |
| ·工作投入的定义 | 第12-13页 |
| ·工作投入的测量 | 第13-15页 |
| ·工作倦怠 | 第15-17页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第15-16页 |
| ·工作投入与工作倦怠的关系 | 第16-17页 |
| ·工作投入的相关研究 | 第17-19页 |
| ·人口统计学变量 | 第17页 |
| ·个体因素 | 第17页 |
| ·家庭因素 | 第17-18页 |
| ·工作因素 | 第18-19页 |
| ·工作要求—工作资源模型 | 第19-20页 |
| ·问题的提出 | 第20-22页 |
| 2 研究设计 | 第22-26页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-26页 |
| ·研究对象 | 第22-23页 |
| ·测量工具 | 第23-26页 |
| 3 研究结果 | 第26-36页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第26-27页 |
| ·工作投入和工作倦怠在人口统计学变量上的差异 | 第27-32页 |
| ·工作投入和工作倦怠在年龄上的差异 | 第27页 |
| ·工作投入和工作倦怠在婚姻状况上的差异 | 第27-28页 |
| ·工作投入和工作倦怠在受教育程度上的差异 | 第28-29页 |
| ·工作投入和工作倦怠在月收入上的差异 | 第29-30页 |
| ·工作投入和工作倦怠在工龄上的差异 | 第30页 |
| ·工作投入和工作倦怠在每月平均夜班天数上的差异 | 第30-31页 |
| ·工作投入和工作倦怠在用工性质上的差异 | 第31-32页 |
| ·工作投入和工作倦怠各维度的相关分析 | 第32-33页 |
| ·工作要求—工作资源模型的分析 | 第33-36页 |
| ·工作投入的工作要求—工作资源模型 | 第33-34页 |
| ·工作倦怠的工作要求—工作资源模型 | 第34-36页 |
| 4 讨论和建议 | 第36-42页 |
| ·护士工作投入和工作倦怠的具体特点 | 第36-39页 |
| ·护士工作投入和工作倦怠在年龄上的差异 | 第36-37页 |
| ·护士工作投入和工作倦怠在婚姻状况上的差异 | 第37页 |
| ·护士工作投入和工作倦怠在受教育程度上的差异 | 第37页 |
| ·护士工作投入和工作倦怠在月收入上的差异 | 第37-38页 |
| ·护士工作投入和工作倦怠在工龄上的差异 | 第38页 |
| ·护士工作投入和工作倦怠在月平均夜班天数上的差异 | 第38-39页 |
| ·护士工作投入和工作倦怠在用工性质上的差异 | 第39页 |
| ·工作投入和工作倦怠的关系 | 第39页 |
| ·工作要求—工作资源模型 | 第39-40页 |
| ·总结 | 第40页 |
| ·建议 | 第40-42页 |
| 5 不足与展望 | 第42-43页 |
| 6 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-53页 |
| 个人简历 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
